招聘面试的方案设计和研究

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招聘面试的方案设计和研究 0

一、招聘面试的概述 0

（一）招聘的概念 0

（二）招聘的意义 1

（三）招聘面试的特点 1

二、招聘面试的必要性 2

第一：招聘面试可以全面考察应聘者的素质 2

第二：面试比较客观公正 2

第三：面试可以有效地避免高分低能者入选 2

三、招聘面试的方案设计 2

（一）面试前的准备阶段 2

1、面试官的确定与沟通 2

2、面试方式的确定（与岗位特性匹配） 3

3、面试提纲 4

4、制定面试评价表 4

5、面试场所的选择 4

（二）面试过程控制 4

（三）面试结果的处理 5

（四）常见的面试错误 5

四、实例分析 5

（一）北京国信创新科技股份有限公司简介 5

（二）人力资源概况 6

（三）人力资源概况 6

（四）面试流程 7

（1）兴趣 7

（2）工作动机和目的 7

（3）稳定性 7

（4）专业性 7

（5）责任心 7

（五）面试流程 7

1、面试中存在的问题 7

2、对策及建议 7

招聘面试的方案设计和研究

[摘要] 面试是招聘过程中至关重要的一个环节，它需要应聘者在短时间内与面试官进行有效的沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段，以达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应聘者做出评价。通过本人工作的经验分析在当前公司的招聘优势与弱点，结合自己的学习，提出更好的建议。

[关键词] 招聘面试必要性特点

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