电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
合作期刊
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
人力资源毕业论文
当代大学毕业生就业问题思考及对策(二)
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
(三)职业规划不清晰
在严峻的就业压力下,只有少数学生对职业规划有明确的规划,但许多其他学生认为找工作只能“跟着市场走”。这种情况与不清晰的就业方向和职业生涯规划有一定的关系。根据《北方森林评估网》、《新浪网》联合开展的大学毕业生职业生涯规划调查中,“中国大学毕业生就业”,只有12%的大学毕业生了解自己的个性、兴趣和能力,18%的大学毕业生认识到自己的职业优缺点, 16%的大学毕业生清楚自己对职业的喜好。大学毕业生对职业生涯规划判断的矛盾现象进一步表明,他们并不真正理解职业生涯规划的意义,只知道它的概念,但忽略如何实践到就业以及具体工作内容上去。其次,大学毕业生职业价值观的评判标准正从以往的理想主义转向表面上的实用主义。追求物质利益和功利性也存在不同程度的差异。在职业选择上,大学毕业生更注重职业的经济价值,而忽视了职业的理想价值。在就业过程中,学生盲目追求自身发展,具有明显的功利性和较高的就业预期,而不是从自身条件、工作能力和社会需求出发,这就使许多大学毕业生涌入经济发达地区和高薪行业,而社会真正需要的行业比如农林业,畜牧业却缺少必要的人才,最终导致人才分配不均,尤其是在一线城市的就业变得十分困难。
(四)自愿性失业选择
中国的劳动力市场具有典型的二元结构特征,由于经济发展水平,制度设计等方面的限制。一方面,在初级劳动力市场,工人可以有良好的工作环境,高薪,稳定。 就业,更多的培训和晋升机会,以及健全的社会保障; 另一方面,在二级劳动力市场,工人工作条件差,工资低,就业不稳定,培训和晋升机会少,社会保障差,有些雇主甚至不提供基本保险。因此,自愿失业成为大学毕业生的另一种“投资”,因为花费大量学费用于人力资本投入的大学毕业生往往愿意忍受更长的失业期和失业率,以换取劳动力市场的终身福利就业。
三、促进当代大学毕业生就业的对策思考
(一)完善职业生涯的规划
重视和加强学生职业生涯规划教育成为人才培养的关键所在。对大学毕业生来说,及早接触和了解职业生涯规划的内容,制定职业生涯规划,有助于他们提高求职的合理性。从大学来看,职业生涯规划教育不仅限于理论研究,而且要结合学生的实际情况,改变学生的求职行为。因此,本科高校应大力推进改革,在制度上完善职业教育体系,支持学生实现职业生涯规划。
其一是加快职业生涯规划教育项目建设。把职业生涯规划纳入课堂是促进学生职业生涯规划教育的有效途径。一方面,大学应根据职业生涯规划教育的目标和内容设置相应的课程,形成完整的规划课程体系,帮助学生了解个人发展与职业生涯规划的关系,促进职业规划的建立。同时,引导他们分析影响个人职业发展的因素,掌握职业规划的基本技能,培养积极的职业态度和职业发展观。另一方面,职业生涯规划教育应贯穿大学教育的全过程,对不同特点的学生应采取相应的教育方法和手段。学校要有针对性地对学生进行专项指导,聘请专业顾问和企业人力资源专员,介绍行业需求,组织学生接受职业培训,参加招聘会。
(二)改变学生的就业观念,提高学生的就业能力
各大高校需要有效的促进大学毕业生就业,提高毕业生的就业能力。就业能力是指一个人通过学习获得的找到工作、保住工作、做好工作的能力。要提高大学毕业生的就业能力,首先要培养学生的主动就业能力,帮助学生客观分析当前的就业形势,改变“等待、依靠”的旧就业观念,积极抓住就业机会。第二,培养学生的专业就业能力,除具备基本的专业知识外,还要培养学生良好的专业技能和较高的计算机和外语水平。第三,高校应当教学生如何适应就业,在社会实践的帮助下,提高学生的组织协调能力、抗压能力、人际交往能力等,使他们了解就业环境、政策和形势,有助于他们找到与知识水平、性格、能力相匹配的工作。
(三)拓宽学生的就业视野,鼓励学生创办自己的企业
作为高质量的人力资源,大学毕业生不仅是求职者,也是新工作的创造者。 由于他们具有良好的个人素质和专业知识,开办自己的企业,不仅会降低失业率,还会加速新技术产业的转化。 目前,不到2%的中国大学毕业生开办自己的企业,而在美国,日本和其他许多国家,这一比例达到20%。 由此可见,我们可以看到我国大学毕业生创业的巨大潜力。 更有意义的是,大学毕业生创办自己的企业不仅可以解决自己的就业问题,还可以为社会创造更多的就业机会。
首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
2
/3/3
上一篇
:
当代农村人力资源可行性研究
下一篇
:
中海油服的人力资源战略规划研究
Tags:
当代
大学
毕业生
就业问题
思考
对策
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
动物医学毕业论文
生物医学工程
医疗保险实务
水文与水资源工程
书法专业毕业论文
财务会计毕业论文
电子商务毕业论文
现代教育技术
信息管理专业
心理学专业
数学与应用数学
数学教育
护理学毕业论文
其他专业论文
历史学论文
学前教育毕业论文
小学教育毕业论文
教育管理毕业论文
法律专业毕业论文
汉语言文学毕业论文
工商管理毕业论文
人力资源毕业论文
营销专业毕业论文
物流专业毕业论文
计算机论文