当代大学毕业生就业问题思考及对策

大学毕业生就业压力已成为全社会关注的焦点问题，大学毕业生就业形势在之后的一段时间内会变的更加的严峻，不容乐观。2016年全国就业工作论坛的新闻指出，2015年大学毕业生规模是本世纪初的7倍，2015年的大学毕业生达到749万人，并预期在之后的两年内突破800万大关。尽管有政府的关注和一系列的保障措施，大学毕业生就业困难仍然是客观现实。各方的努力可以部分缓解就业压力，但短期内难以从根本上解决整体大学毕业生的就业现状。某些专业的学生能够在毕业之后找到待遇丰厚的职位，更有些学生在没有毕业时已经收到知名企业的邀请；相比之下，大部分大学毕业生需要在各类大型招聘会寻找工作，竞争激烈，待遇平平，甚至找不到一份合适及自己满意的工作。因此，面对严峻的就业形势，加强对学生职业生涯规划的指导，贯穿整个大学教育过程中的职业生涯规划教育，使学生灵活面对市场，增强其就业竞争力显得尤为必要和紧迫。

一、当代大学毕业生就业面临的挑战

    目前，大学毕业生面临着极大的就业挑战。当前国家的经济持续低迷、劳动力的总量以及产业结构矛盾、大学毕业生自身的职业规划问题使得当前大学毕业生面临多重困难。大学毕业生面临的就业挑战具体如下；

    国家的经济发展模式产生了转变；中国的经济由本来的高速增长向中速增长过渡，增长势头开始放慢。就业的增长趋势趋于平稳，经济结构与就业结构面临着相互调整。与此同时，国内的产业转型还在进行中，转型的并不到位，所以大学毕业生没法完全找到能否符合预期的岗位，供求匹配问题存在矛盾。

    当前产业的结构矛盾日益激化；国内的产业在进行持续的转型升级，其中部分企业面临着倒闭，退出相应的市场，这样一大部分的劳动者需要从之前的传统产业转向新产业中，转向新领域中，这就需要一定的知识技能。在这个转型的过程中会产生劳动力过剩而导致的结构性失业。

    当前大学人才培养模式不能完全符合社会人才发展的需要；近些年，高等教育的质量不断下滑，大学培养的人才和市场需求并不相符。当前的大学教育结构以及知识无法适应企业的用人标准，大学毕业生的专业普遍雷同，无法适应市场多样化的需求。同时可以发现，大学使用的教材滞后，办学理念与产业发展的速度无法保持平行，学校过多的重视理论知识，缺乏对学生实践的培养。

    大学毕业生的个人能力不达标；学生本身的综合能力不达标，导致无法胜任市场上的岗位。大学毕业生都是通过高中的奋斗，而在大学的学习过程中却异常懈怠，导致专业知识的欠缺以及实践能力的欠缺。在实践过程中，部分大学毕业生缺乏职业技能，表达能力落后，个人设定的就业观念与现实市场需求脱节，导致大学毕业生就业失败。

二、当代大学毕业生就业难的客观因素分析

（一）经济放缓的因素

经济增长放缓导致大学毕业生就业率下降，拉动市场就业的作用逐渐减弱。这从根本上制约了整个社会就业，大学毕业生就业不可避免地受到影响，本科毕业人数的扩大直接影响到供求矛盾的总体加剧。从长远来看，大量不断扩大的招生人数可以迅速翻倍，但由于招生人数的增加，就业岗位不能迅速翻倍。此后一年，高校毕业生进入就业市场的人数将大幅增加，而社会需求相对不足，出现了矛盾，供求数量可能进一步加大，毕业生就业竞争更加激烈。

（二）企业与学校环境的差异

    其次，企业与学校的环境差异导致高校毕业生不能适应企业的环境，带给就业一系列负面的影响。与原有的校园环境相比，企业文化及人才需求会更加复杂，大学毕业生在企业工作除了需要获得一定的物质奖励外，还需要得到一些精神回报。相比之下，和谐的企业氛围是重要因素之一，只有在和谐的工作环境中才能使他们在工作中得到满足。因此，不和谐以及紧张的企业工作环境将导致大学毕业生的离去。管理层与学生之间的沟通并不顺畅，企业管理者与学生之间缺乏长期有效的沟通容易造成刚毕业的工作者脱离企业文化背景，对团队缺乏信心，最后选择放弃提出辞职。除了绩效考核或其他因素，如加班未能有效沟通，学生对系统，考试制度和加班的理解也会导致一些刚毕业的学生选择辞职。