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互联网时代人力资源管理与创新

本文ID：LWGSW96096

(字数：13273)

价格:128元

XCLW2465 互联网时代人力资源管理与创新 (字数：13273)

1绪论2

1.1研究背景及研究意义2

1.1.1研究背景2

1.1.2研究意义2

1.2国内外文献综述3

1.2.1国外研究综述3

1.2.2国内研究现状3

1.3研究内容与方法3

1.3.1主要研究内容3

1.3.2主要研究方法4

2互联网与人力资源管理的主要概述4

2.1互联网的概念及互联网特征4

2.1.1互联网概念4

2.1.2互联网特征4

2.1.3互联网的内涵5

2.2人力资源管理内涵及互联网背景下人力资源的特点5

2.2.1人力资源管理内涵5

2.2.2人力资源管理多元化6

2.2.3人力资源规模流动化6

2.2.4人力资源潜力开发6

2.3互联网对人力资源管理产生的影响6

2.3.1人力资源管理目标呈现多样化6

2.3.2人力资源管理模式的变革7

2.3.3大数据和云计算为人力资源管理提供新技术7

2.3.4信息化服务的完善，引领着人力资源管理技术不断改进7

2.3.5互联网推动人力资源管理模式创新7

3JC公司人力资源管理现状及问题分析8

3.1JC公司简介8

3.1.1JC公司概况8

3.1.2JC公司组织架构8

3.2JC公司的人力资源现状分析9

3.2.1岗位结构9

3.2.2年龄结构9

3.2.3公司人员学历结构9

3.3JC公司人力资源管理存在的主要问题10

3.3.1人力资源规划缺乏系统性10

3.3.2企业管理体系落后10

3.3.3绩效考核机制和薪酬激励机制不健全10

3.3.4企业文化建设的缺失10

3.3.5招聘能力的不足11

3.3.6培训缺乏科学性11

4互联网时代背景下JC公司人力资源管理的创新思维11

4.1JC公司人力资源管理创新方案的构建原则11

4.1.1大数据作为人力资源管理的重要工具11

4.1.2形成人力资源管理的互联网思维12

4.1.3加强企业与员工的互动性13

4.1.4建立弹性化管理制度14

4.2JC公司人力资源管理的创新方案14

4.2.1优化人力资源招聘机制14

4.2.2员工培育模式的优化14

4.2.3员工体系维护的优化15

4.2.4优化人力资源生态圈16

5结语16

参考文献16

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