论文编号:RL129 论文字数:8798
[关键字] 人力资源管理 发展 趋势分析
人力资源管理过程中存在的问题及对策
[摘要] 当今社会已经进入知识经济时代,在变化无穷而又飞速发展的经济状态下,人力资源优势已经成为企业生存发展所必需的核心技能,人力资源的优势作为衡量企业竞争力的标志之一,已经越来越引起企业的重视。在此背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨。
目 录
引 言 1一、我国企业人力资源管理的发展进程 2二、我国人力资源管理发展的新趋势 2(一)战术型向战略型人力资源方向的转变 2(二)人力资源中资本的投资将不断增大 3(三)人才流动速度不断加快,人力资源的角色不断转变 3(四)人力资源开发将成为提高企业核心竞争力的源泉 3三、我国企业人力资源发展进程中出现的问题 3(一)人力资源管理观念落后 4(二)人力资源投资不足 5(三)人力资源管理制度不健全 6(四)人力资源结构不合理 7(五)企业文化建设滞后 7(六)人力资源管理部门是以顾问和服务的姿态出现 8四、人力资源管理之我见 8结 论 10致谢语 11参考文献 12