论文编号:RL130 论文字数:9650
[关键词] 中小企业 招聘 人力资本 人才
中国中小企业招聘的研究[摘 要] 21世纪以来,中小企业的发展速度十分迅速,为中国经济高速发展做出了巨大的贡献,增强了其在国民经济和社会发展中的地位和作用,逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分,这就要求中小企业更加快速发展和壮大。现今企业的竞争是人才的竞争,人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,人员招聘就是提高企业竞争力的一项重要工作。作为人力资源管理的第一步,招聘工作显得尤其重要。招聘是否有效关系到企业各项工作的顺利发展。本文从人力资源管理角度出发,根据中国中小企业人力资源招聘的实际情况,从理论方面分析招聘,并整体分析中小企业招聘的现状,再结合实例,为中小企业招聘工作的改进提供措施。
目 录摘要 1 研究的背景与意义 11国内外已有的文献综述 11.1.1国内关于招聘研究的文献综述 11.1.2国外关于招聘研究的文献综述 21.2本论文的结构和内容 22中小企业招聘的相关理论 32.1中小企业招聘的程序 32.2中小企业招聘的渠道 32.2.1内部招聘的主要方法 32.2.2外部招聘的主要方法 42.3中小企业招聘工具的设计 52.3.1招聘广告的设计 52.3.2招聘登记表格的设计 52.3.3招聘测试表的设计 62.4招聘的一些相关公式 73中小企业的定义与特点 83.1.中小企业的定义 83.2中小企业的特点 83.2.1中小企业的优点 83.2.2中小企业的缺点 94联兴案例 104.1公司简介 104.2案例介绍 104.3案例分析 114.3.1公司招聘存在的问题 114.3.2改进方案与措施 125结论 14参考文献 15