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员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例
本文ID:LWGSW70559
论文字数:6671
价格:
128元
论文编号:
RL685
论文字数:6671,
员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例
[摘 要] 如何充分调动员工的工作积极性,进而提高企业的劳动生产率,是企业管理的重点及难点之一。员工的工作幸福感能够显著提高企业管理效率,有助于企业更好更快的发展。现在社会,人本主义管理越来越重要,因此对员工幸福感的研究具有重要的价值。本文通过幸福感的决定因素,工作幸福感对员工个体的影响,提升员工幸福感的对策等问题进行了研究。
[关键词] 幸福感;幸福感决定因素;建议
目 录
第一章 引 言
1
1.2员工幸福感研究的意义
1
1.3员工工作幸福感的定义
1
第二章.合肥中外运物流发展有限公司介绍
2
2.1公司介绍
2
第三章工作幸福感对员工个体的影响
2
3.1对工作态度的影响
2
3.2对工作绩效的影响
2
3.3对公司忠诚度的影响
3
3.4对个人工作发展的影响
3
第四章 提升员工幸福感的对策
4
4.1改善公司办公环境
4
4.2提升公司餐饮质量
5
4.3提升公司福利待遇
5
4.4组织员工培训及集体活动
5
第五章员工幸福感研究的期望
7
参考文献
8
致 谢
9
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