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中小企业员工培训研究

本文ID：LWGSW70560

论文字数:10159

价格:128元

论文编号：RL686 论文字数:10159

目　　录

一、绪论1

1.1 论文研究的背景1

1.2 研究的目的和意义1

1.3 国外研究动态2

1.4 国内研究动态3

二、中小企业员工培训的现状及问题5

2.1 我国中小企业员工培训现状5

2.2员工培训的外部环境问题5

2.3员工培训的内部问题6

2.3.1企业管理者和员工对员工培训的认识不足6

2.3.2培训的设计与实施不合理6

2.3.3培训评估机制过于形式化7

三、中小企业员工培训存在的问题分析8

3.1 培训外部环境存在的问题分析8

3.2 培训内部问题分析8

3.2.1管理者和员工的不重视8

3.2.2培训机制不合理8

3.2.3员工培训评估机制与激励制度不健全9

四、改进中小企业员工培训的对策11

4.1 注重价值观、思想观的培训11

4.2 进行有效的培训需求分析11

4.3 创新培训方法、设计合理的培训内容11

4.4 建立科学的培训评估体系12

4.5 完善激励机制，提高员工参与培训的积极性12

4.6 营造学习型的企业文化12

参考文献13

中小企业员工培训研究

[摘要]企业的竞争其实就是人才的竞争，只有优秀的人才才能促进企业的发展。员工培训可以提高员工的能力、减少人才的流失、增加企业的凝聚力，从而使得企业有更好的发展,从1998年开始，我国政府重视中小企业的发展，提出大力扶持中小企业的方针。但我国中小企业发展的时间比较短，缺乏员工培训相关的经验，这些问题如果得不到有效的改进，将会制约中小企业的健康发展。所以研究中小企业员工培训有着十分重要的意义。

本文从员工培训概念和中小企业的概念、价值入手，了解到中小企业员工培训的重要性。对我国中小企业的现状进行研究，分析我国中小企业员工培训存在的问题。针对存在的问题提出注重价值思想观培训、进行有效的培训需求分析、创新培训方法、设计合理的培训内容、建立科学的培训评估体系等对策。希望本文的研究对指导中小企业员工培训有理论和实践的参考价值。

[关键词]中小企业；员工培训；问题与对策

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