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W公司员工工作满意感问题研究
本文ID:LWGSW90410
(字数:7543)
价格:
128元
XCLW3651 W公司员工工作满意感问题研究 (字数:7543)
摘要
当代经济高速发展,社会变化日新月异,经济全球化脚步越发的大。中小企业在我国国民经济中占有重要地位,是经济发展及社会稳定的重要支柱。人力资源已经成为一个国家和社会发展的最重要的资源。企业是由若干员工构成的,员工满意度直接决定他们的工作积极性水平,从而影响企业的人力资源基本状况。知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位日益提高,员工已成为了企业的中心,“只有员工满意,才能使他们服务的客户满意”。在企业竞争日益激烈的情况下,吸引和激励员工,让他们保持高昂的士气是提高企业竞争力的重要手段。近几年来,国内的流动人口很大一部分就是因为出外务工创业带来的,人员流动性很强,特别是中小企业。员工满意度是企业在市场竞争中取胜的关键,了解员工的工作现状,提出相应的改进措施来提高员工的满意度是值得企业引起重视的事情。本文通过研究影响员工满意度的几个因素(工作环境,工资福利待遇等,得出结论:员工满意度可以通过2个方面来提高,够”硬”(合理规范)的规章制度,和施行柔性化的管理手段,从软硬2方面来满足和提升员工的满意度。
关键词 工作满意度;中小企业;人力资源管理
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