组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究(二)

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心理授权对个人创新行为的推动及影响

通过对知名外企微软中国部分员工的研究，事实论证：当上级领导对部门员工的心理授权，会影响员工对个人创新行为的激发。

内因对个人创新行为起决定性作用。

以接触过的社会现实例子，加上相关文献，证明在个人的创新行为中，内因更加起决定行作用。

结论

相对组织创新气氛和心理授权，个人创新行为的内因更起决定性作用。

心理授权在组织创新气氛和个人创新行为中起中介作用。

参考文献

程正方，《现代管理心理学》，北京师范大学出版社

沃尔特•艾萨克森，《史蒂夫•乔布斯传》，中信出版社

张书乐，《价值百万的网络营销》，电子工业出版社

理查德•布兰森，《一切行业都是创意业：我创立维珍商业帝国的故事》，同心出版社

刘云，《组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究》，上海财经大学出版社，2011年7月1日

顾远东，《组织创新氛围对员工创新行为的影响——创新自我效能感》


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