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女性就业市场现状
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[摘 要] 随着世界范围的工业化、城市化(即都市化)、现代化和科学技术的迅速发展,社会对妇女劳动力需求量的增加,妇女文化水平的提高,就业意识的增强,以及妇女自身处境的改变,包括生育率下降,生育期缩短和家庭电器化、家务劳动社会化等诸多因素的影响,20世纪妇女就业已是普遍的社会现象。80年代,全世界妇女就业人数占劳动力总数的 1/3强。大约占半数的就业妇女从事农业生产,其他主要集中在教育、卫生、纺织、商业、服务业等部门,并跻身于过去由男性独占的新兴工作领域。
[关键词] 女性 求职就业现状 男女差别
女性在就业方面,她们仍处于不利地位。如妇女就业机会少,可供选择的职业有限,有些国家的法律甚至排除妇女参加某些职业等。妇女在接受职业培训、进修等方面,得不到与男子平等的机会,特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高,很难晋升到负责岗位,尤其是最高一级的决策岗位。大多数妇女的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。在大多数国家,妇女的平均收入比男子低40~60%。
在求职过程中,性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。女性就业问题表现在以下几个方面:
1.女性劳动的报酬相比男性更低
基本上大部分行业都存在男女同工不同酬这个问题。从理论上说,决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外,应该就是一个人的能力。而事实并非如此······
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