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关于学习网络教育行政管理的体会(二)
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在没有学习行政管理之前,我根本没有机会接触到许多对工作有帮助的课程,比如《领导科学》,《公共部门绩效管理》,《经济学原理》和《员工招聘与素质测评》等等课程,经过学习之后,确实给我在工作中带来许多帮助。
(1)在学习《领导科学》的时候,我认识到了领导的特点,明确领导与管理者的区分;理解领导的基本职能、领导的地位与作用,领导活动的基本内容等。在大多数的情况下,领导者是以个人的形式出现,但这些并不排斥组织或集体成为领导者。例如中国共产党的组织一向被视为当然的领导者;而在现代西方企业中,领导者已经变成“领导者”,他们再具体的领导活动中具体举足轻重的作用。我们将领导者的定义为:领导者是指在社会共同生活中,经过选举、任命、聘用或从群众中涌现出来的、能够指导和协调组织成员向着既定目标努力的、具有影响力的个人或集体。通过学习,我还掌握了领导者职位与权力之间的关系、权利的基本构成、权力与权威的关系、领导者应承担的基本责任;明确权利的获取和丧失等内容。李开复曾说过:今天的经理人要从传统的“管理者”转变为成功的“领导者”。我们需要做的不是完成既定任务,不是设计组织结构,也不是熟练的发号施令,而是为所有的员工营造充满激情和创新精神的环境。领导者的领导职位是领导者有效工作的首要条件。作为社会组织化生活中的合法领导者,他不是自我宣称的,必须有法定的权力来源与法定的权威保障。这种权威保障,直接地与合法授予他的领导职位联系在一起。领导从本质上来说是一种影响力的表现。影响力构成了领导者的权威。那么领导者影响力的基础是什么呢?事实上,领导者在领导过程中影响他人的基础是权力。习惯上,人们认为权利就是职权,一些学者把权利表述为:权利也称职权,他是根据职务确定的,是为了履行职务所规定的职责而赋予领导者的对人和物的支配力。职权是依法确定的,因而具有强制性和不可抗拒性。领导以权利为基础,在组织工作中,由于每个成员的个体目标往往会出现差异,为了使大量个体齐心协力地为实现组织目标而努力,领导者必须借助权力。领导者要赢得追随,必须要具有诚信,即其行为和信仰必须是一致的,至少是相互协调的……有效的领导者不是以聪明为基础,而是以言行一致为做事的出发点。
(2)在学习《公共部门绩效管理》中,我了解到尽管企业绩效管理已有相当长的研究历史和实践,而在公共部门,绩效管理还是处于新生阶段。任何组织都需要关注效率问题,这是由资源的稀缺性决定的。企业以利润为导向,迫切的关注着减少投入、增加产出、提高资源使用率的方法。公共部门以提供公共服务为其主要任务,在理念上,公共部门更需要节约公共资源、提高公共服务的水平和质量。
(3)《员工招聘与素质测评》书中指出招聘与选拔是人力资源管理的“入口”,也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才,这对于进入市场经济的我国企业来讲,是决定企业核心竞争力的重要问题。同时,我国就业压力的增加,以及大学扩招等给单位的招聘与选拔带来了前所未有的压力。因此,我国企业以及招聘组织迫切需要科学、有效、快速的招聘和选拔体系。学习本书最大的感想是人力资源招聘与选拔主要实现四个目的:获得所需人才,树立企业形象,降低受雇佣者短期内离开单位的可能性,履行企业的社会义务。为工作带来很大的帮助。
总之,在学习的这几年时间,除了磨炼了自己的惰性,更学习到更多专业的知识,为工作带来很大的帮助。
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