对公务员工资调整机制改革的心得体会(二)

本论文在行政管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

创建完善的工资制度，主要目的是让大家安心工作，为国家做贡献。参考国外国内的现金经验，高工资与廉政是没有直接关系的，应当严格遵守“善养严管”的思想。在全国度在紧抓廉政建设的环境中，要充分发挥改革的作用，让公务员得到合理的待遇是非常正常的事情，需要在建立健全制度、认真落实、严肃记录的基础上，充分发挥内在的自律力以及外在约束力，让公务员队伍更加清正廉明，以为人民服务为己任。

据人社部门强调，这次完善工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资构成，有效的决绝在工资中基本工资所占比重太小，补贴所占太大的问题，而应该只是说上调工资。

根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，2006年之后，国家一直都对公务员的基本工资进行调整，和社会平均工资进行对比，其呈现下降的趋势。研数据显示，“在公务员的收入中，基本工资所占比重太小，而补贴所占比重太大，津补贴标准由地方财政状况决定。”

“2006改革薪酬制度之后，基本工资缺少上调标准，在工资中所占比例不断下降，导致工资构成不太合理，阻碍了工资作用的正常发挥，阻碍了政府对工资工资分配的强力调控。”在1月23日召开的2016年第四季度新闻发布会上，社会保障部分的发言人李忠之处，此次对事业单位薪酬制度的改革，会利用对基本工资的调整，而且把补贴或者绩效都涵括进基本工资中，提升基本工资在工资中多占的比例。

在进行改革的时候，在建立健全薪酬制度的时候，对津贴补贴进行冻结，全国各个部门被迫提升津贴补贴额度以及补贴标准，需要以国家明文规定的改革性补贴制度以及考核奖励制度为依据。政府部门的薪酬需要利用创建基本工资标准上调制度等，让基本工资在总收入中所占的比重不断上涨，建立合理的工资构成2。

二、基本工资比重增加，津贴额度减少

当然，自2006年始，公务员的收入共有两部分：基本工资以及补贴，基本工资是全国统一的，通过国家拨款制度，补贴是是公务员的特殊待遇，各地根据自身的财务状况自行规定。公务员的基本工资由于奖金10年未变，大多低于各地平均水平，各地只好通过增加津贴来变相的为公务员涨工资，真是“过海各显神通”。好点的单位补贴就高，差点的单位只能依靠基本工资，由于地区、行业的不一样，公务员的收入也表现出很大的不同。于此同时由于补贴带有自主性，很容易产生腐败问题。历史上的那些“频叩朱门献暖炉”的问题很容易重演，这也是社会大众最质疑的地方1。

长久以来，一直没有更新公务员的工资制度，其存在着很多的不足之处，急需弥补。在现阶段制定的措施中，最主要的一个动作就是“挪”，将符合规定的补贴挪到基本工资中，这让公务员的工资制度更健全，让灰色空间无处遁形，缩小公务员工资之间的差距，公务员队伍的养老金虽然已经进行了并轨，但是真实的情况是，部分人的工资并没有上调多少，但是站在长远的角度来看，上调之后的基本工资加上绩效工资，总体来说，公务员的工资势必会得到很大的提升。

这个时候，需要创建完善稳固的公务员工资上调制度，通过市场经济的规律对其工资进行调节，当然其上调标准需要和国家经济的增长相匹配。不仅仅要将优化工资结构当成立足点，还要着眼于未来，只有这样，才能真正做好公务员工资改革问题，才能得到社会大众的赞同。

三、调整是配合养老保险制度改革

首页上一页 1 2 3 4 下一页尾页 2/4/4

论文网赞赏


上一篇：岳阳市高中生职业规划需求调查及..	下一篇：校长在学校管理中决策优化的研究

Tags：公务员工资调整机制改革心得体会

【收藏】【返回顶部】