对公务员工资调整机制改革的心得体会(四)

此次调涨，除了扣除交养老保险成本月人均涨300外，还将在工资待遇上向基层倾斜，建立乡镇工作补贴制度，这是对基层公务员继续扎根基层的激励。事实上，这也是公务员工资制度日趋公平的体现。

但是公务员工资改革不能止于单纯的涨薪，还需照顾到公众的情绪，确保政策的制度化、公开化、机制化，既与社会经济发展水平相适应，又能保障公务员的待遇，能够活得有尊严。其次，还需兼顾到地区各异的实际情况，在遇上适度向基层和条件艰苦的地区的公务员倾斜。再次，让公务员工资增长制度化，与当前的经济发展水平和物价水平相适应，建立更具激励性的工资制度，我国的在编的事业单位的员工奖金4000万，其中20%为基层工作人员，他们的工作条件差，工资也比较低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。

为了贯彻政府有关增强建设基层干部队伍的要求，鼓励大家到基层工作，将完善相称公务员工资补贴制。在5月12日的会议上，李克强总理提及乡镇公务员的工作“非常辛苦，收入也低”，他指出，不仅仅要解决公务员违法乱纪，利用职权获取利益的不正常行为，也要对公务员工资上调制度进行完善，让其工资水平和经济发展水平相匹配，进而保障公务员的人格尊严以及让其获得应得的待遇。

西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。

结合事业单位的社保制度，国内在编的将近4000万名事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。

五、试用期工资、离退休费提高 

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，减少津贴补贴，主要依据相对应的规范扣减相对应职务的津贴补贴。对于试用期的事业单位工作人员来说，此次工资调整是个好消息，据相关方面消息，直接从各类院校毕业生中录取的公务员试用期工资标准要适当提高，根据国家提供的标准，各地区结合当地的具体实际情况确定。

在对事业单位的基本工资进行调整的时候，也会适当的上调事业单位退休员工的工资，据了解，国家行政部门2016年9月30日前已办理离退休和已达到离退休年龄的人员，已从去年10月1日起增加离退休费。