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大学生就业存在的问题及对策9(一)
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大学生就业存在的问题及对策
随着经济的增长的速度趋于缓和,我国目前又面临着新的挑战。每年有数百万大学生从高校走向社会,无一不希望自己可以找到一份理想的工作。但是,现实往往很残酷。毕竟,我国每年的用人单位的就业岗位是十分有限的,理所当然,我国每年空出来的就业岗位是万万不能满足大学生就业需求的。所以大学生就业形势越来越严峻。
我们来看看去年人社部统计的毕业生数据,2018年有820万的大学生毕业,比2017年增加25万人之多。预计2019年仍然是最难就业季!大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
一、造成高校毕业生就业难的主要问
1.新增劳动力就业,下岗人员再就业,农村剩余劳动力转移就业,“三大巨头”碰到一起,使就业形势本不好的情况更加突出。目前,我国正处在20世纪90年代以后出生的人口集中劳动年龄的阶段,处于建设社会主义新农村、城镇化加快发展的阶段,处在调整经济结构、根本解决国企改革遗留的历史问题的阶段。这个阶段的特点表现在就业方面,其中,高校近年扩招的学生将陆续毕业,大学生就业压力比以往任何时候都大;农村富裕劳动力转移进入加速期,按照“十一五”规划要求,每年要转移就业900万人,压力会持续增大;下岗失业人员再就业又进入攻坚期,要解决体制转轨遗留下的下岗失业人员再就业问题任务十分艰巨。使得矛盾更加尖锐,应对和处理难度进一步加大。
2.企业改制减少用工,采用高新技术等原因使得对劳动力的需求减少。当前经济下行压力持续加大,各大企业都在紧紧围绕供给侧结构性改革以及去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板各项重点任务的落实,统筹谋划、精准施策,进一步降低用工成本,集中精力和财力加快推进产业结构优化调整,深入挖掘增长潜力,然而由于科技进步、劳动生产率提高等因素,也使一些企业减少新员工吸纳,甚至排挤出部分劳动力,无人化、智能化、科技化是企业追寻的发展方向,导致大学生就业更加难上加难。
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