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关于大学生报考公务员热的学习心得(二)
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我国长期以来也在受着“官本位”思想的影响,这几千年封建文化传统产生的“官本位”思想直到现在仍未消退。于是在这种思想的影响下,人们就认为考上了公务员就等于做了官,做官就可以位于社会的强势阶层,可以利用手中的权利获取自己想要的资源。所以大量的人都热衷于报考公务员了,“学而优则仕”的说法也得到了更好的证明。
6、大学生就业形势严峻
二、缓解大学生报考“公务员热”的有效措施
1、强化大学生的自我职业规划与管理
(1)大学生应提前做好自身的职业定位
大学生应及早确立自己的职业导向,这样能使大学生理性的对待就业,理性的对待公务员考试,理性的寻找自身的出路;这样就不会出现临近毕业了还很忙乱的现象,就有利于避免形成“重考试、轻能力”的现象,避免参加公务员考试的盲目心里,能够使大学生们真正意识到自己能够干什么,应该干什么。[14]
(2)大学生应端正报考公务员的目的
在一次调查过程中,了解到了有很多同学对公务员应该承担的责任与义务不是很清楚,存在着盲目的从众心理;有很多的大学生表示热衷于报考公务员是为了它的“高收入、高待遇、高福利”去的,这种现象值得每一个人深思;公务员是在各级政府机关单位行使国家行政职权,执行国家公务的人,必须得全心全意为民众服务;因此,大学生们应该知道人民需要的是能安贫乐道的公务员,大学生们为此应端正好自己的报考目的,提高自己的修养素质,明确自己作为公务员应该履行怎样的职责及自己是否合适,不能单纯只为薪水以及体面又稳定的工作而做出盲目的决定。
(3)大学生应树立正确的职业价值观
由于现在就业形势的严峻,大学生们应该建立起合理的就业观,正确了解市场经济对就业的要求,确立多元化的就业意识;应积极利用自身的社会资本和人力资本来寻找工作,合理定位出自己未来的发展方向;应届大学生可以尝试下自主创业,发挥出自己拥有的优势,实习个人价值以及社会价值;另外,大学生们也应该不断提高自身的素质,培养服务的基层意识。
2、改革高校人才培养与就业指导体系
(1)完善就业指导体系
很多学校都会有就业指导中心,但在真正发挥其中心作用上,我们需要做的还有很多,下面我们就来从以下几个方面来谈谈如何完善就业指导体系:首先,应该加强学生职业观教育;我国大学生们热衷于报考公务员就反映出他们在职业观与择业观的教育上的缺乏,而学校是培养人才的摇篮,所以学校有义务有责任在对大学生的职业观与择业观上加强教育,学校可以加强理想信念教育,建立起正确的价值取向;也可以加强有关创新精神的教育;其次,学校的就业指导中心应发挥出就业指导作用;由于就业形势的严峻,劳动力市场是买方说了算,又由于现在已经不再是国家统一分配工作的年代了,当代大学生们只能自己寻找工作,但大学生们缺乏社会实践经验,所以很多大学生们都面临着一毕业就失业的问题,这就要求学校必须得跟紧市场的需求,及时来为我们的大学生们提供就业指导;学校需要做到建立一支优秀的就业指导队伍、全程规划学生就业指导体系、多方面的引导学生做好就业准备、训练学生们的择业技能、为毕业生们提供全方位的服务。
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