电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
行政管理论文
论企业员工招聘风险(二)
本文ID:编号TXW801233
全文字数:3664
全文下载链接
(充值:30元)
如何充值?
什么是招聘?招聘有广义和狭义之分。狭义的招聘,是指组织发布招聘信息,吸引合适空缺职位以填补空缺职位的过程。广义的招聘是组织吸引并获取人才的全过程,包括选拔录用。选拔录用是对应聘人员进行鉴别,从中挑选出组织需要的符合空缺职位要求的合格人员。
什么是风险防范?风险是指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。狭义风险表现为损失的不确定性,说明风险只能表现出损失,没有从风险中获利的可能性。广义风险说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利。
(二)、招聘法则和理论基础
员工的流动性原理要求任何组织都需要保持员工的流动性,维持组织人力资本活力,并进而保持组织核心竞争力。美国学者勒温和卡兹就从理论上对员工流动的必要性做了充分解释。心理学家勒温提出了“场论”’,认为个人与环境之间一般总有一个从相互“适应”到“不适应”的发展过程。、由于个人无法左右环境,环境通常也不会因为少数个人而发生改变,因此,当适应程度下降至不适应程度时,新的环境无论对于个人还是组织都是最佳选择。
(三)、形成招聘风险的几个因素
1、环境因素
人事招聘风险即有当事人自身的原因,同时也有不可或缺的外在条件。当某人有了非分需求,同时由于管理和制度存在漏洞,客观上为满足他的非分需求提供了特定的目标和计划,这时受内需的驱动及外界的引诱,就会产生越轨行为,给组织带来人事招聘风险。完善制度才能正在产生防范风险的效果。
2、人的因素
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
2
/2/2
相关论文
本论文在
行政管理论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
论我国户籍制度改革
下一篇
:
论中国户籍制度改革
Tags:
企业
员工
招聘
风险
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看