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企业人才流失问题浅谈 (2)(一)
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企业人才流失问题浅谈
二十一世纪是知识经济的时代,知识对社会发展的影响越来越重要,已经成为生产力中最重要的组成部分[1、张璋平:《企业员工流失控制》,出版社,1999年,第五版]。人才是企业经济发展的命脉,是当今社会宝贵的资源。当今世界经济的竞争归根结底是知识经济的竞争,是人才的竞争,现代企业也越来越重要人才,随着人才流失问题的日益严重,企业应该积极应对人才流失问题,并及时的找到应对措施。
一、人才流失概述
人才流失是指本属于某一特定群体、组织或地域的专门人才,在没有充分发挥其自身价值的情况下便离开自己原来服务的对象,到另一个群体、组织或地域。流失的人才一般属于原群体中有较高能力和较高职位的人才,这些人才的流失会给企业带来很多负面的影响;其实人才流失在企业中经常发生,人才流失才会有人才的引进。但不管是什么都需要有一个度,超过了合理限度就不好了,如果企业人才流失严重超出了合理范围,但企业引进人才能力有限或引进的人才不能满足企业发展的需要,不能胜任流失人才的工作,企业的日常工作就会变得混乱,企业就会陷入困境[2、张会通:《怎样才能留住员工》,《人力资源开发与管理》,2010年,第二期]。在世界的各个国家,全球的各个地区,同一个地区的各家企业都有存在人才流失,这是经济、政治、历史、等各个方面的因素造成的,同时也不排除个人个人因素。
二、企业人才流失的现状及负面影响
(一)企业人才流失现状
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