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我国企业女性员工压力管理问题研究(一)
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我国企业女性员工压力管理问题研究
一、我国企业女性员工压力现状及压力源分析
(一)我国企业女性员工压力现状
我国企业女性员工受工作压力过大影响所做出的反应要快于男性。在感受到压力的初期,男性员工会进行适当的体育运动、和朋友家人外出游玩、认识新的朋友、阅读小说漫画等娱乐休闲活动来缓解工作带来的压力,而女性员工却不善于用这些方式来减轻工作带来的压力。特别是当家庭生活的问题与工作压力纠结到一起的时,压力所带来的紧张焦虑程度会变得很高,感知会变得更快,而且后期会需要女性员工话费很长的时间来缓解。
(二)女性员工压力源分析
1.自身因素
(1)个人条件
女性个人条件的变化会导致女性产生压力。随着义务教育的普及和职业培训市场的活跃发展,女性在知识、能力和素质等各方面得到了提升。这些知识女性希望通过职业转换来实现自己的职业期望,比如追求高待遇、良好的工作环境、进入与自己兴趣相符的职业。同时,也希望得到别人的肯定,满足自我价值实现的需求。根据马期洛的需求层次理论,这些需求都是属于高层次的需求,一般来说,高层次需求的实现必须基于低层次需求(如生存需求、安全需求等)的满足。当企业女性的职业期望在职业转换过程中没有得到实现,女性不能如愿获得自己感到满意的工作,或者自己预料到自己重新选择的工作并不能完全达到自己的期望时,这种失落就会使她们产生压力,主要表现为受挫感强烈,心灰意冷,行为消极,频繁变动工作。
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