浅谈企业团队精神建设 (2)(二)

3、良好的制度文化。团队精神是现代企业最具活力、最具凝聚力的因子，而良好的制度，积极的企业管理模式，无疑给员工提供了温暖的乐土，对企业的生存发展具有非常重要的作用。

（三）团队精神的重要性

自然界就有很多关于团队精神的启示，俗话说，“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。蚂蚁的哲学，运用到社会中也是同样受用，无论是生活工作，都可见其智慧。还有一个乒乓球的故事，这是一个专家，一组学生出一个心理测试题。一瓶罐头，放6个乒乓球，每个球用绳子绑起来，删除所有要求在最短的时间内从瓶子。几组学生，每个人都想在第一时间出了瓶子，结果形成了一个插在瓶子里，谁也无法脱身！只有一支球队取得成功，他们采取的办法是形成一个复杂的六人合作的方法。此测试题测试的是相互合作的团队精神，也是我们常说的团队合作精神。而且我们应该知道，团队精神是企业真正的核心竞争力。

二、企业团队精神建设存在的问题

    很多曾经辉煌的国企央企享受很多的福利，可是如今，再大的福利也无法支撑起亏损的巨大空洞。很多企业在这风云变幻的十年里，消失在人们的视线里，可是曾经微弱如小草的民企却逆流而上，发展得枝繁叶茂。究其缘由，企业管理无疑是拉开差距的主要原因，大致有以下几点：

1、缺乏有效的管理制度。在我国，很多企业团队的成长一般是自我成长的，他们缺乏有效科学的晋升机制，缺乏相应的培训活动，从而使得团队成员成长缓慢，不能形成生机勃勃的工作环境。

2、协同性较差。企业是一个大集体，企业的员工也来自五湖四海，缺乏统一而强大的企业文化，内部人员无法形成较高的协同工作能力，更谈不上密切协作。团队精神，更是没有深入到员工内心深处，无法真正拧成一股绳。人事管理制度松散，企业管理理念很难形成，就缺乏了精神力量。

3、严重的等级观念。很多企业总有一种等级观念，颇有一种媳妇熬成婆的艰辛，老员工总是以资历压制青年员工，无数青年人才，必须熬很多年才有成长机会。这无疑导致了人才流失，对企业的有效成长也是一种阻碍[3、王耀球：《创新——企业之魂》，北方交通大学出版社，2002年，第四版]。