搜索高级搜索

外贸企业员工培训问题及对策研究——以A贸易公司为例

本文ID:121934

(字数：9391)

XCLW63083 外贸企业员工培训问题及对策研究——以A贸易公司为例

企业人力资源的开发和管理己成为现代企业管理的重要内容之一。人力资源培训与开发体系一直是人力资源管理中的薄弱环节。许多企业对培训的重要性认识不足，对培训投入不够，缺乏系统的培训与开发体系，以致由于没有优秀的员工队伍而丧失掉企业发展的原动力。本文主要通过介绍企业培训的基本理论，通过案例结合众派贸易公司实际情况，讲述了众派贸易公司培训的现状与问题，提出如何将企业培训与企业发展及员工发展结合的一些对策，对培训规划的制定、设计、培训资源的开发，以及培训效果的评估进行了逐一说明。只有企业培训的规划性、有效性提高了，才能为企业人力资源成本的增值提供依靠和保障。

关键词：员工培训；员工发展；培训体系

引言1

一、企业员工培训的相关理论2

（一）外贸企业培训的特征2

（二）外贸企业培训内容的特征2

（三）外贸企业员工培训的重要性3

二、众派贸易公司培训现状4

（一）众派贸易公司简介4

（二）众派贸易公司培训现状4

1.员工的培训方式4

2.培训内容的安排4

3.员工培训需求分析现状5

三、众派贸易公司培训中存在的问题7

（一）培训目标不明确7

（二）忽略了评估环节7

（三）培训方法不科学7

（四）培训方法不合理8

（五）企业责任感缺失8

四、完善众派贸易公司员工培训的措施9

（一）完善培训目标的措施9

1.确定有针对性的培训目标9

2.尽量设立可以衡量的培训目标9

3.为员工提供体现培训价值的机会9

（二）完善公司培训方法的措施10

1.设置问卷调查或信息反馈卡10

2.合理的培训方法10

3.做好评估准备10

（三）完善公司培训效果考核的措施10

1.事前做好培训需求分析10

2.设定一套硬性的培训考核指标体系10

3.增强企业管理者的责任意识11

结论12

参考文献13

致谢14

外贸企业员工培训问题及对策研究——以A贸易公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业内部文化建设的重要性

下一篇：浙江M公司人才流失成因和对策分析

Tags：外贸企业员工培训问题对策研究贸易公司

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看