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科锐国际(长春)人力资源有限公司员工流失问题研究
本文ID:104462
(字数:12813)
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XCLW50920 科锐国际(长春)人力资源有限公司员工流失问题研究 (字数:12813)
中文摘要
随着知识经济的发展,人们逐渐意识到,拥有知识与智力资本的人是企业拥有核心竞争力的源泉。美国著名经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)教授在其《教育与经济发展》一书中提出现代经济发展的首要动力是人的观点,强调了人的重要性。现在的人们已经不是像旧时代那样被一些政策约束,过高的流失率会给公司带来许多不必要的负面影响以及成本投入。研究认为,编制、户口所在地、性别等因素都会影响员工流失率,并且员工在离职之前一般都会有一个关于薪资待遇、工作压力、未来发展等的博弈过程,只有在博弈之后没有达到预期效果他们才会选择离职,公司在博弈期间及之前针对员工流失问题有效地解决,可以增加员工向心力,减少公司发展的后顾之忧。
关键词:人力资源公司;员工流失;流失率
目录
一、 绪论
1
(一) 研究背景
1
(二) 国内外研究现状
1
(三) 研究意义
2
二、 员工流失相关理论概述
2
(一) 员工流失的概念
2
(二) 员工流失相关理论
2
三、 公司总体情况介绍
3
(一) 公司人力资源构成
3
(二) 公司员工流失现状分析
6
四、 员工流失给公司带来的影响
8
(一) 増加公司招聘和培训成本
8
(二) 影响在职员工的工作态度及行为
8
(三) 给公司形象带来负面影响
8
五、 公司员工流失问题的原因
9
(一) 薪资缺乏竞争力且缺乏奖惩机制
9
(二) 工作压力大且男性员工略显劣势
9
(三) 招聘和培训机制不健全
10
六、 公司员工流失问题的对策
10
(一) 合理配置人才,促进员工制定合理的职业规划
10
(二) 增强薪资竞争力并建立有效奖惩机制
11
(三) 完善公司招聘和培训制度,满足员工的自我需求
11
总结
12
参考文献
13
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