薪酬管理与绩效考评

本文ID:118917

(字数：3541)

全文下载链接(充值:30元)

NC8932 薪酬管理与绩效考评

一、薪酬管理1

1. 薪酬的作用及其结构1

2.影响企业制订薪酬政策的因素1

3.公平理论与薪酬体系：提供具有公平性和竞争力的薪酬2

4案例分析：中国目前的薪酬问题2

二、薪酬和绩效的关系2

三、绩效考评管理3

1.绩效考核的目的3

2.影响绩效考评体系的因素：3

3.绩效考评体系的设计3

四、合理利用薪酬管理和绩效考评，使企业和员工共同发展。3

薪酬管理与绩效考评

【摘要】随着经济的发展，薪酬问题和绩效考评变成现代企业不能忽视的重要问题。我国企业在薪酬管理和绩效考评方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文通过对薪酬管理和绩效考评的理解，阐述薪酬管理和绩效考评的结构、作用以及影响因素，促进企业的发展，提高员工的工作热情。

【关键词】薪酬管理企业绩效考评管理者和员工的激励

一个运行良好的、公平的薪酬管理系统不仅能对外产生强大的吸引力，而且可以极大地激励内部员工达成组织目标，创造高质量的绩效。

薪酬管理与绩效考评为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论中国高校教师绩效考评

Tags：薪酬管理绩效考评

【收藏】【返回顶部】

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看