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论人力资源管理与企业社会工作的融合
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XCLW77403 论人力资源管理与企业社会工作的融合
内 容 摘 要
在现代社会发展的大背景下,人力资源管理在很多领域都得到较为显著的应用。随着社会不断发展,人力资源管理也在不断地深化。企业对于人力资源的管理也愈发重视,而人力资源管理与企业工作密切相关,它能够有效地实现资源的优化配置,使人才能够较好地发挥作用。由于人力资源管理与企业社会工作在价值理念、目标指向以及理论基础方面都存在契合度,希望在二者结合的基础之上,提高企业员工工作的积极性,提升工作效率,进而为企业创造更大的经济效益。
关键词:人力资源管理,企业社会工作,融合
目 录
摘要................................................................................................................................................. 1
目录................................................................................................................................................. 2
人力资源管理、企业社会工作的概念及现状.................................................................. 3
1.1人力资源管理.................................................................................................................. 3
1.2我国企业人力资源管理的现状..................................................................................... 4
1.3企业社会工作.................................................................................................................. 5
1.4我国社会企业工作的现状............................................................................................. 5
人力资源管理与企业社会工作之间的关系和存在的问题.............................................. 6
2.1企业社会工作目标指向、价值理念以及理论基础.................................................... 6、7
2.2人力资源与企业社会工作之间的共通之处................................................................ 8
2.3人力资源管理与企业社会工作的关键差异................................................................. 9
人力资源管理与企业社会工作的融合及对策................................................................... 10
3.1加强人力资源管理观念的转变................................................................................. 10
3.2健全人才管理机制....................................................................................................... 10
3.3优化人力资源的引进、培训和配置........................................................................ 11
3.4构建科学的绩效考评体系,完善企业激励机...................................................... 11
结论................................................................................................................................................. 12
文献
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