搜索高级搜索

论中小企业人力资源管理现状与对策

本文ID:127898

(字数：7606)

XCLW80361 论中小企业人力资源管理现状与对策

内容摘要

随着我国经济高速发展，近两年来在国家的大力支持下，中小企业的发展势头与数量之迅猛，如雨后春笋。但在众多崛起的中小企业中，他们是否又能根据企业自身情况，来制定良好的人力资源管理制度，从而以形成一种良性的企业发展态势，是个重要的问题。现如今，在面对全球经济一体化与国内国际双循环的两大格局，企业发展的问题根本，则是要落实到人才。目前，国内缺乏的高素质、高标准、高水平的管理级人才与技术型人才，已经严重地制约了我国中小型企业的良好发展态势。因此，如何提高中小型企业的人才水平与素质，建设高标准的人才队伍，进而能够吸引人才，培育人才，用好人才，稳定人才，是作为中小企业健康发展的一项重要工作目标。

针对此问题，本论文对近年来中小企业与人力资源管理的特点、现状及发展进程进行了研究，发现中小企业因组织与营业规模小，资金筹集能力弱等硬件因素，使其缺乏人才吸收的能力。据此现状，本人对中小企业人力资源管理的主要优劣势展开了研究，进一步得出中小企业人力资源的可发展空间，如：可通过“以人为本”、合理薪酬体系等方面，结合中小企业灵活的生产经营方式，更好地吸收人才，帮助企业达到更好发展态势的同时，能满足员工需求并让其找到价值。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；现状问题；对策

1 引言3

2 相关定义的阐述4

2.1 中小企业的特点4

2.2 人力资源管理的定义及现状4

3 中小企业现状分析5

3.1 中小企业发展历史进程5

3.2 我国对中小企业人才的扶持政策6

4 中小企业人力资源管理存在的问题7

4.1 优势分析7

4.2 劣势与问题分析8

4.3 中小企业人力资源管理的发展空间9

5 关于加强中小企业人力资源管理的对策10

5.1 构建“以人为本”的人力资源管理10

5.2 建立合理的薪酬体系11

5.3 提高组织培训管理12

6 结论12

文献

论中小企业人力资源管理现状与对策为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：人力资源管理工作中的人员招聘问..

下一篇：行政机关人力资源管理的问题及对策

Tags：中小企业人力资源管理现状对策

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看