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绩效管理在公安工作中的应用
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XCLW182329 绩效管理在公安工作中的应用
前言4
一、绩效管理理论在我国的发展4
(一)人事考核4
(二)绩效考核5
(三)绩效管理5
(四)战略绩效管理6
二、绩效管理在公安系统的发展7
(一)80年代中期到90年代初期7
(二)90年代初到90年代末7
(三)21世纪以来8
三、公安绩效管理工作开展要求8
(一)绩效管理者要熟悉业务,具有大局意识8
(二)目标制定要切合实际,既不高不可攀,又不唾手可得10
(三)指标设定原则11
1.上对应下务实原则11
2.可比可量化性原则12
3.在公平公正基础上,承认“二八定律”原则12
四、确保绩效管理目标的实现措施13
(一)强化基层调研工作14
(二)注重分析研判工作14
(三)重视警种职能发挥15
(四)寻求督导支队配合15
五、绩效管理结果的应用15
参考文献17
内 容 摘 要
改革开放后,绩效管理理论引入我国后,先后大致经历人事考核、绩效考核、绩效管理和战略绩效管理四个发展阶段。人事考核主要是以人为中心,强调对人的品格或特征的评估;绩效考核不再以人为中心,而是以工作为中心,绩效考核比较强调工作任务、工作事项的考核,而对人的品德、态度、能力的考核已经退居次要地位;绩效管理是一个循环体系,它以绩效目标为中心,强调目标的引导作用,强调绩效辅导、沟通与反馈,并强调绩效的进一步改进;战略绩效管理使绩效管理与企业战略有效联系起来,推动企业战略的实施。
经过一段时间在企业中实践运行后,于20世纪80年代初引入政府部门。我国公安机关绩效管理从无到有,历经了3个发展阶段:一是80年代中期到90年代初期公安机关在绩效管理实践方面开始了从无到有的探索,这一阶段绩效管理并没有真正在公安机关开展;二是90年代初到90年代末,公安绩效管理发展从“粗放型”开始向“精细化”过渡;三是21世纪以来公安绩效管理进一步科学化、系统化、法制化。
公安绩效管理工作有一系列的要求:一是绩效管理者要熟悉业务,具有大局意识;二是绩效管理目标制定要切合实际,既不高不可攀,又不唾手可得;三是指标设定要讲究上对应下务实、可比可量化和承认“二八定律”原则。
为确保绩效管理工作朝预期发展,公安绩效管理采取了以下措施:一是强化基层调研工作;二是注重分析研判工作;三是重视警种职能发挥;四是寻求督导支队配合。另外,为使绩效考评充分发挥激发活力,管住队伍,推动工作,促进变革的杠杆功能,还要充分运用考评结果,加大考评奖惩兑现力度。
【关键词】绩效管理理论 公安绩效管理 原则 措施 激励
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