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论团队精神与企业文化建设的关系
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XCLW92884 论团队精神与企业文化建设的关系
目录
内容摘要2
1 、 团队精神的概念界定2
1.1团队精神的涵义2
1.2 对团队精神认识的误区 3
1.2.1追求趋同是团队精神的核心3
1.2.2严明的纪律有碍团队建设3
1.2.3过分强调“团队利益高于一切”4
1.2.4团队内部不需要竞争4
2、团队精神的作用以及与企业文化建设的关系5
2.1团队精神的作用5
2.2 团队精神与企业文化建设的关系5
3、 现代企业中团队精神的塑造6
3.1团队精神理念的塑造原则 6
3.2企业家精神决定团队精神6
3.2.1领导者要有魅力,吸引力和感召力6
3.2.2领导者要有凝聚力和协调能力6
3.2.3领导者要德才兼备,善于倾听,善于决策6
3.3 塑造团队精神是企业每一个成员的责任7
3.4塑造团队学习精神8
3.5塑造团队创新精神8
结论9
谢词10
参考文献11
内容摘要
内容摘要:一个好的企业首先应是一个团队,要有鲜明的团队精神。如果一个企业不能形成团队,就会成为一盘散沙;如果一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,就不会有战斗力;如果一个企业没有灵魂,就没有生命的活力,没有积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。团队精神是企业发展的精神支持,是企业冲锋的号角。现代企业管理所面向的主要是团队,而不是散漫的个人。因此,在参与国际竞争的大背景下,塑造团队精神对于一个企业的建设具有重要的意义。
关键词:团队精神;企业文化建设;团队精神的作用
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