关于学习劳动法的心得体会(二)

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劳动法是社会发展到一定阶段的产物，它的声场与资本主义的发展和工人运动的高涨是分不开的，劳动法发展到今天成为一个独立的法律部门，已有二百多年的历史。我们可以从19世纪初英国的劳动立法、19世纪劳动法的发展、20世纪以来的劳动法和我国劳动法的历史发展等方面来了解劳动法的产生、发展的过程。

三、劳动法的概念。

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

四、劳动法的主要内容。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

五、中西方劳动法的共同点。

虽然西方国家和我国学者对劳动法的解释不尽一致，但有许多共同特点：

1、劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中一个重要的独立的部门。

2、劳动法与工厂立法有密切关系，是由工厂立法逐步发展而形成的。

3、劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳动关系密切联系的一些关系。

六、劳动法的权利。

劳动法中权利拥有者分为劳动者和用人单位双方，他们各自拥有的权利也不同。就劳动者而言，拥有的权利包括：(1)平等就业的权利。(2)选择职业的权利。(3)取得劳动薪酬的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)享有休息的权利。(6)享有社会保险的福利的权利。(7)接受职业技能培训的权利。(8)提请劳动争议处理的权利。(9)法律规定的其他权利。而用人单位拥有的权利则包括：(1)依法建立和完善规章制度的权利。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。(4)制定劳动安全操作规程的权利。(5)制定合法作息时间的权利。(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。(7)其他权利。

总结：

通过这三年的学习，明确的可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性。通过学习劳动法和对劳动法更深层次的了解，可以让自己在以后的工作实践中更好的运用劳动法保护自身的合法利益，不让自身利益和权利受到损害，这是我学习劳动法最大的收获。

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