关于学习《公务员法》的体会(二)

本论文在法律论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看员法草案的研究起草工作。2005年3月，人事部正式向国务院报送公务员法草案。国务院法制办再次广泛征求意见，进一步修改，形成了《中华人民共和国公务员法》。《公务员法》共十八章、107条，于2006年1月1日起施行。《公务员法》的制定和实施，进一步完善公务员制度，对实现我国人事制度管理的法制化、科学化、现代化、促进社会主义现代化建设，完善社会主义法治有着重要的意义。

三、我国《公务员法》的特点

我国的《公务员法》具有世界各国公务员法的共性：科学性、平等性、体现了政府人事管理的法治化。与西方国家公务员法相比还具有我国公务员法的个性与特色：我国公务员法强调公务员的党性，而西方国家的公务员法强调公务员的中立性；西方公务员法在用人标准上强调个人能力，我国公务员法则贯彻体现“德才兼备”，并把政治立场和道德品质放在首位；西方公务员法实行“两官分途”，把公务员分为“政务官”和“事务官”，我国公务员法则不实行“两官分途”或“两官分治”，也没有把公务员分为“政务官”和“事务官”；西方公务员法强调维护公务员的特殊利益，我国公务员强调公务员是人民的公仆，要求坚持全心全意为人民服务的宗旨。

我国公务员法所确立的公务员制度与传统的人事管理制度相比，具有以下的新特点：建立了分类管理机制；建立了科学的激励竞争机制；建立了正常的新陈代谢机制；建立了勤政廉政的保障机制；建立了法律保障机制。

四、深入学习、积极宣传和全面贯彻公务员法

制定实施公务员法，是党中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国基本方略的要求作出的重大决策，标志着干部人事制度改革进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。

一是公务员法的制定实施有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化，并将进一步推进依法治国基本方略的实施；二是公务员法既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础，实现干部人事管理的科学化；三是公务员法的制定和实施有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，有利于建设一支善于治国理政的公务员队伍，提高党的执政能力；四是公务员法的制定设施有利于推进政治体制改革，有利于建设社会主义民主政治，加快我国政治体制改革和政治文明建设的进程。

我们要抓紧时间，认真负责地做好《公务员法》实施的各项准备工作，使广大公务员认识到公务员法实施的重要意义，从而自觉的深入学习、积极宣传、全面贯彻公务员法。

（一）认真学习公务员法，增强依法办事的自觉性。公务员法内容丰富，涉及面广，是新形势下组织人事工作的基本依据和准则。广大公务员要把学习贯彻公务员法作为一项重要而紧迫的任务，在原原本本地学习、在法律条文上下工夫，深入了解公务员法的基本内容，全面掌握公务员管理的具体规定，增强依法办事的自觉性。

（二）加强公务员法的宣传，营造良好的社会氛围。要进一步加大宣传力度，努力为公务员法的顺利实施营造良好的社会环境，运用各类媒体，大力宣传制定实施公务员法的重大意义和公务员法的基本内容，围绕涉及干部人事制度改革的热点问题做好解疑释惑工作，在全社会形成学习公务员法、实施公务员法、依法促进公务员队伍建设的浓厚氛围。

（三）加强公务员法配套法规建设，健全公务员法律体系。公务员法是公务员管理的基本法。公务员管理的一些具体环节还需要通过具体的配套法规来规范，要按照紧扣需要、先易后难、先急后缓的原则，出台配套法规，健全公务员法律体系，同时做好有关法规文件的清理工作。

（四）精心准备，努力做好公务员法的实施工作。要认真制定实施方案，对公务员法的实施步骤、实施办法以及新旧政策的衔接过渡等作出具体安排部署。要严格执行干部人事工作纪律。把贯彻实施公务员法的各项工作任务落到实处，让公务员的素质不断提高，时刻牢记为人民服务的宗旨，脚踏实地，努力工作，清正廉洁，真正做一为人民信任的好公仆。

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