关于学习人力资源管理的心得(一)

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关于学习人力资源管理的心得

前言

‘当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，你就应该沉下心来，历练。’很喜欢莫言的这句名言。这也是促使我踏入‘’的主要原因之一。唯有不断的学习、不断的吸取、不断的进步，方能在这个充满竞争的社会里站稳脚步、不被淘汰。也唯有这样才能稳扎稳打地向着自己的目标前进。

由于工作的原因，会直接或间接地影响到学习，致使较多的学习时间不能被保证。很庆幸‘’是一个远程教育机构，她可以使我最大程度的利用业余时间来完成学习，不用在下班后再周居劳顿到学校听课。可以说在电脑前的学习，这是绝对的一对一教学。

我选择了‘工商管理’这个专业。这是一门综合性的学科，涉及到广泛的知识范围。她涵盖了经济学、管理学的很多课程。可以根据自己的爱好来选择专业方向。例如市场营销学、管理学、会计学、消费心理学、战略人力资源管理等等。既可针对专门的学科来学习，还可以学到其它领域的专业知识，她的普及化会令我增广好多的见闻。以下是本人对人力资源管理的学习心得。

人力资源管理

人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理有六大模块，分别是：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要。

人的潜能可以再次开发

美国成功学家马登说过：“每个人的身体中都隐藏着巨大无比的潜能，关键在于这种潜能能否得到充分发挥。”而人力资源管理则是可以有效开发人的潜能。当人的潜能得到了充分的开发和利用，社会的各项事业将会发展的更快、更强、更好，人类的物质将更加丰富多彩、生活将更加文明富裕。可以想象到这是一种多么厉害的能量啊！在电影里、小说里我们看到的都是在极度危险或恐惧的情况下，人们展现出的对生存的渴望的潜能。现实生活中有吗？答案肯定是有的。

在大多数公司里都有对新进员工进行入职培训再上岗工作的。但，现实社会上的许多职业工作很多都做得不尽如人意，我想原因就是人的能力没有充分发挥作用，也就是说，大多数员工面对自己的工作都是三心两意，更有些甚至是无意。觉得我拿的这份工资，就是做这么多的事的了，马虎应付，做一天和尚敲一天钟。当然这里存在有管理机制的问题，但主要原因还是员工们没有把自己的工作当一回事，态度和观念上存在着巨大的问题，导致行为上必然的懒惰或草草了事的心态。

激励机制

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