看新闻、读书来思考管理方式-(二)

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2.1企业乃至国家，接班人管理很重要

家族式的产业，小到一个企业、大的可以扩大到一个国家，选接班人是一个头疼的事情，三星就是因为接班人没选好，也许就会造成整个企业的衰败。中国有句俗话：富不过三代，讲的还真有点道理呢。第一代创业者英明神武，开创盛世；第二代守成发展，估计也没什么建树，凑合着按老套路；到了第三代，也跟不上形势了，也是蜜罐里养出来的娃娃，就容易犯错误了，所以如何选择接班人，是一个小到企业，大到国家需要重视的事情。

2.2 读书：康熙皇帝的儿子夺嫡

我很喜欢看清宫戏，这和其他姐妹们的兴趣爱好一样，看完了《甄嬛传》就喜欢坐在一起聊，说说甄嬛体的台词，然后说一说后宫妃子们勾心斗角的事。提起了宫斗，那我就又想起了一部电视剧，就是《宫》，说的就和接班人选拔有关系了，为了研究一下这个问题，我特意去借了一些关于清朝历史的书籍，看不下去也得看啊，总算是搞清楚了康熙皇帝时期，几个儿子争夺皇位的故事。

大阿哥胤諟、二阿哥太子胤礽、四阿哥胤禛（雍正皇帝）、八阿哥胤禩、十四阿哥胤禵，康熙这几个儿子天天为了皇帝位争的面红耳赤。历史书上说康熙皇帝：英明神武、盖世无双、千古一帝、睥睨天下！结果弄个太子这事都搞不明白，我有点怀疑他的能力了。

事情的起因呢？我觉得还是太子胤礽两岁就被立为太子，我觉这么做属于脑子发热，太子两岁的时候康熙皇帝刚二十一岁，亲政刚七年，春秋正盛，这时候就立太子。“我死了这个位置就是你的啊！”我如果是太子，我能琢磨什么？我一定天天盼着皇帝早点死，我是国之储君，你死了我才能正大位，结果您老不死，那就只能我帮你死，没有任何理由，一定是这样。否则康熙这样的皇帝，绝对是任何一个太子的噩梦，太子都白了头了，皇上越活越年轻，胤礽不想着弑父才奇怪呢。所以历史书上写：“古今天下，岂有四十年太子乎？”，最后康熙只能在胤礽三十六岁的时候废了他，而理由是“令朕未卜今日被鸩，明日被害，昼夜戒慎不宁”。

接班人！管理是多么重要！儿子都能杀爸爸，这是多可怕的事情。

第三节雍正皇帝的接班人管理法

3.1四阿哥解决了父亲的难题

康熙皇帝选接班人的方法其实和李健熙有一拼，指定了谁就是谁，还两岁就指定，真不怕他三岁就小儿麻痹了走不了路。那么究竟怎么选择接班人好呢，不选？那可不行，国家大事储君为重，不立太子臣子不干，也的确不利于统治。三星集团也一样，你不确定家族长久的体系，下面员工还不怀疑李健熙干着干着就把三星卖了？所以比较挠头啊，立了接班人，怕接班人不成才，中途废了其他人就开打，不立也不行。怎么办呢？

康熙皇帝的接班人想出了一个奇招，解决了这个问题，这个人就是历史剧中那个四爷，历史上的雍正皇帝胤禛。

3.2秘密建储制度的优越之处

雍正清楚和我的看法合顾虑是一样的，接班人管理——如果用嫡长制，可以避免兄弟之争，不能保证选优！容易出现三岁小儿麻痹，十五岁暴病身亡，二十岁喜欢了宫女，要不然就是李在镕犯罪之类的突发事件。用太子制，他就老盼着你早死，所以雍正想出了“既预立皇位继承人，又不公开宣布”的秘密立储制度，即雍正亲笔写一道密旨装在匣子里，放在乾清宫“正大光明”匾后面，另一份随身携带，死后方可取出，两份对照无误才能对外公布。

皇帝预立的皇太子是谁，除了皇帝外人都不知道，这样就避免了皇子争储夺位，相对保证了皇位继承的平稳过渡，而皇太子已经册立，不过就是放在匾后面藏起来，也是满朝文武乃至全国百姓人人皆知的事情，也起到安定了人心的政治效果。这一妙招彻底解决了从古到雍正朝，立与不立的矛盾。

由于别人不知道谁是皇太子，皇帝换可以全面考察各个皇子，给予爵位给予官职，让他们表现自己，必要的时候皇帝自己再更换太子人选，而皇子想让自己去正大光明匾后面呆着，就必须竭尽全力表现自己，让他们有危机意识，免得明确立了太子之后，太子心态变了，骄横跋扈，结党营私之类的事情发生。

3.3 管理学博士胤禛先生

那么后来秘密建储制度的作用体现的如何呢？历史给了答案，终其清朝一朝，除去慈禧点名即位的光绪、宣统没有使用这个制度，其他的皇位更替再也没出现诸子争位、打打杀杀的事情，而雍正之后的乾隆、嘉庆皇帝，一个算是盛世之主，一个算是守成之主，也都算是选对了接班人。

所以从管理学的角度来看，雍正皇帝可以获得一个管理学博士的称号了。

结语我领悟出的管理方法

从三星案件，引发了对于接班人的选拔管理，从接班人的选拔管理，又引发出了一个管理方法，这是对我很有启示的，可以运用在工作中的管理方法，那就是“暗中激励、平等竞争”，无论是在任何一个管理岗位上，都可以使用。

对于下属，不能明确表扬某某人（就如同指定了太子），必然引发嫉妒，一定要平等对待，让他们互相激励（争相表现），上级就可以获得工作的顺利进行，这比起下属互相拆台要正能量的多了。

写完了这边心得体会，我更深刻的理解了学无止境的道理，在未来的生活工作中，我也要更加努力的提高自己的知识水平，让自己不断的提高。

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