大学生就业难的经济学分析 (2)(二)

劳动力市场划分理论认为，劳动力市场不是统一的，而是划分为不同部分，教育则是将人们分配到不同劳动力市场的重要手段。一般来说，劳动力市场可以分为一级劳动力市场和二级劳动力市场。一级劳动力市场提供的是大企业和大机构中的工作岗位，报酬较高，有发展的机会。二级劳动力市场则相反，提供的是小企业、临时性的工作岗位，报酬较低且不稳定。两者间劳动力的相互流动不大，且主要的区别是，在一级劳动力市场受教育程度与工资收入呈正相关，在二级劳动力市场则没有明显的相关关系。 

根据这一理论，我们可以将沿海地区、大中城区、机关事业单位、外企、高新技术企业、国企等就业市场看作一级市场，而把西部地区、经济欠发达地区、中小企业、农村等就业市场看作二级市场。具体来说，我国主要存在城乡二元劳动力市场的划分、传统部门和现代部门的二元劳动力市场划分。

首先，由于我国经济发展起步较晚且发展不平衡，地域差距和城乡差距日益明显，这就形成了大中城市劳动力市场和农村劳动力市场的划分。目前我国一些大中城市，尤其是沿海发达地区，其经济活力和生活水平已经达到了相当的水平，与一些小城镇或西部的城市相比，可以为大学生提供更为优厚的待遇和更好的发展空间，毕业生当然会尽可能地选择留在大城市或者到沿海地区就业。但是随着毕业生数量的大幅增加，发达地区对员工的需求量却并没有大量增加。同时，一些比较热门的行业对员工的需求已趋于饱和，这样在沿海地区或大城市，毕业生的供给大于需求，就业也就相对困难了。另外，择业的地域局限性造成了毕业生供给的相对过剩，也导致了大学生就业相对困难的现状。 

其次，由于我国还处于市场经济的初级阶段，劳动力市场又可以二元划分为传统部门和现代部门。传统部门不仅生产效率低，工作环境和工资收入也差。而现代部门主要是指以现代工业为主体的产业部门，包括能够提供高工资和稳定就业的各种所有制的现代企业以及政府部门。从经济人的角度考虑，大学毕业生的选择当然是进入现代部门。但是现代部门毕竟职位有限，不可能容纳大幅增长的毕业生数量，因此，现代部门就愿意雇用教育程度更高的人去做原本由教育程度较低的人所做的工作，这一现象就是所谓的教育深化。另外，传统部门因为自身的条件所限，通常无法吸引大学毕业生，很多企业从自身成本和收益的角度考虑，也不愿意花高成本来雇用高学历的人才去从事一些简单的操作或者销售工作。因此，大学毕业生若不降低自己预期的期望值，不仅很难进入现代部门，要想退而求其次进入传统部门也不是那么容易。由于这种现代部门与传统部门的二元劳动力市场划分对大学生就业起着相对主要的影响，所以在一定程度上说，大学生就业相对困难也有一定的必然性。

根据上述分析，我们这里提出的供求矛盾，并不是说我国大学生总量过剩，供给大于需求；而是由于劳动力市场的分割，导致结构性过剩的局面。

    3、从职业搜寻理论看大学生就业难

按照职业搜寻理论，大学毕业生失业的原因之一便在于其预期的保留工资偏高于实际的市场平均工资。大学生就业的保留工资偏高主要有两方面的原因：一是大学生的就业期望主要建立在过去精英化高等教育的标准上，还没有调整到大众化高等教育现况上来；二是随着高等教育成本补偿制的推行，大学学习成本越来越高，提高了大学生对收入回报的期望，导致其在工作找寻过程中倾向偏高的保留工资。偏高的保留工资会使大学毕业生拒绝诸多的工作机会，增加寻找工作的时间，导致当年就业率降低。这虽然会给大学毕业生带来更长的预期失业时间成本，但同时会带来一些收益，因为他们一旦找到工作，就会获得较高的预期工资。因此，只要保留工资所带来的预期失业时间延长的成本小于失业后较高的工资所带来的预期收益，大学毕业生就会处于继续搜寻过程中，此时大学毕业生在总量上的失衡现象便自然产生。这一点也印证了前面劳动力市场分割理论的结论，即大学生只在一级劳动力市场搜寻就业机会，而不愿意到二级市场搜寻就业机会。这是导致大学生就业难的一个重要原因。