家族企业核心人才流失现状及解决对策研究(二)

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企业在人才流失上应该优化企业文化，完善企业管理制度，平等信任，人才制度管理培训和薪酬激励制度完善几个方面上着手

如此才能在日益竞争的时代立场上留住人才，家族式企业才能不至于没落，适应社会潮流，顺势而为进而发扬扩大公司规模能够更好的发展，在资本市场经济中占有一席之地。

摘要................................................................1

引言............................................................... 1

一、家族企业发展的管理特点及发展现状................................2

二、家族企业核心人才流失的特点及现状................................3

（一）家族式企业核心人才流失的特点..................................3

（二）家族式企业核心人才流失的现状..................................3

三、家族企业核心人才流失产生的影响..................................4

（一）人才的流失带动客户的流失......................................4

（二）增加企业招聘成本..............................................4

（三）核心人才的短缺影响企业员工的凝聚力............................4

四、家族企业核心人才流失的原因......................................5

（一）家族式企业核心人才流失的内部原因..............................5

1、家族式企业管理模式的落后.....................................5

2、家族式企业管理对人的管理态度.................................5

3、家族式企业内部沟通交流等人际关系不平等.......................5

4、家族式企业培训制度的不完善 ..................................5

5、薪酬激励制度单一.............................................5

（二）家族式企业核心人才流失的外部原因...............................5

1企业经济体制下的外部环境......................................5

2企业核心人才个人的价值得不到体现..............................5

五、企业避免人才流失的相应对策.......................................6

（一）提升企业文化完善管理模式.......................................6

（二）建立人才管理制度...............................................6

（三）加强企业内部人际关系的沟通.....................................6

（四）完善企业自身的培训平台.........................................6

（五）进阶薪酬及激励制度.............................................6

参考文献............................................................7

致谢................................................................8

三、参考文献

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