家族企业核心人才流失现状及解决对策研究(一)

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摘要

浙江家族企业是浙江经济的主要体现形式，家族企业的发展关系着浙江经济的发展，现今21世纪，在社会不断的发展中家族企业面临着很多挑战，其中企业的发展也是人的发展，对于人才的认识决定着企业未来的发展。如何在大环境及其他竞争压力下让企业可持续的一马当先，我们对于不同行业管理者及员工进行调查咨询，通过就人才流失的因由统计后进行分析，并提出建议，希望在企业在管理中能够结合自身条件进行认识使得企业能够更进一步发展。

关键词：人才流失家族企业薪酬福利人才管理

引言

从古至今，浙江作为江南富庶的一员，在改革开放后更是成为祖国经济发展的长三角地位中不可或缺的一员。江南这座被山水孕育着的城市，发挥了他所在的地理位置的优越。改革开放后浙江中小企业迅速的发展起来，大批的企业的崛起成为浙江经济发展的主力，推动着浙江经济的整体发展即企业的稳定发展确保着浙江经济及社会的稳定前进。

据统计家族企业类的中小企业在浙江市场比重较大，而企业发展逐步成为对人的发展，在企业发展中人才流失严重影响着企业的成长。尤其是核心人才的流失威胁着企业的安全，从企业自身能力的消弱或者竞争对手的加强上来讲对企业都是致命一击。我们就企业结构企业文化、人事管理中薪酬福利、管理者及人际沟通、工作环境等方面进行调查，薪酬待遇及员工工作满意度是企业人才流失的重要两个原因。

企业人才流失的基本状况

在我国现行企业的划分大概分为：国有企业和民营企业，企业人才流失比较主动比较严重的属于民营私营企业，而国有企业的人才流失较低企业相对稳定。对于行业划分来说，在浙江企业中以杭州为例，从调查结果来看，浙江区域以国有企业和民营制造业，就国有企业来看，因为我国经济体制的制约，用人方式比较传统，‘‘铁饭碗’’的观念根深蒂固，虽然在经济发展的大环境下有所动摇，有体制内员工出来单干，但是无论员工还是管理者主动离职的还不是很多，因此国有企业人才流失率最低。民营企业家族式企业由于是市场经济下形成的。用人比较灵活，对于人才流动比较接纳，所以民营企业的人才流动性比较大。

就企业性质来说浙江股份制企业和家族式企业相比较，股份制企业人才总流失率低于家族史企业人才流失率。股份制人才流失率最高位16%，而家族企业类私企最高流失率为28%。

不同行业的人才流失率根据不同行业的发展及性质较为不同，就杭州市电子信息类企业分析，IT行业基层技术人员的流动性较大，根据市场变动人才自身的价值需求和企业产品技术的周期性特点，电子行业的技术人员比较与其他行业技术人员稳定性较低。

企业核心人才流失对企业的影响

企业对于人才流失会产生一定的影响，从经营成本上来说，企业核心人才的流失会造成企业无形资产的流失，商业机密泄露等，企业员工的流动必然会增加企业人力资源的招聘成本，对于核心人才的流失企业需要找到可替换人员而新员工的培养式一个长期的过程。如果无法衔接导致了关键岗位的空缺必将影响公司的整体运作。尤其是科技型企业影响更大。

核心人才流失的原因及对策

造成企业人才流失的原因式多方面的，其中员工的满意度和企业自身的制度机制的完善是两个主要方面。从自身来讲，员工的职业规划，员工的有效沟通平台，和薪酬激励是否得到满足能否发挥自身价值员工满意度低影响着员工的去留。

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