大学生就业难问题的成因及对策分析(一)

大学生就业难问题的成因及对策分析

[摘 要]近年来，随着我国高校招生计划的不断扩大，各大院校的高校毕业生的就业难已经成为一个全社会普遍关注的问题。本文是对毕业生就业难的现状及产生原因进行了深入的分析和研究，并且提出相应的解决对策。

[关键词] 大学生 就业难 问题 原因 对策

一、我国高校毕业生就业现状

近年来随着国家教育政策的改变，我国目前绝大多数大学生在择业上日渐趋于现实化、功利化，对所在城市、薪水以及工作环境等方面要求较高，而且找工作时眼高手低，在择业中常常出现感性与现实的偏差，导致当前大学生就业难。另外，由于目前毕业生数量逐年递增，致使用人单位选择性增多，进而对应聘者要求普遍增高。毕业生之间的竞争加剧，进一步加剧了高校毕业生就业的难度。根据教育部门公布的大学生一次性就业率来看，近年来一直持维持在百分之七十到八十，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。截止2010年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为73.2%，实现就业人数455.6万人，而同年全国普通高校毕业生规模630余万人，仍有175万左右的毕业生找不到合适的工作，高校毕业生就业形势严峻程度可见一斑。

二、我国大学生就业难的原因分析

1、用人单位在招聘过程中存在误区

首先，我国用人单位在招聘职员时过分强调工作经验，单位认为大学生缺乏工作经验，进入工作岗位后不能及时为公司创造效益，所以在招聘过程中常常打出必须具备2年至5年不等的工作经验要求，导致缺乏工作经验成为大学生就业的弊端之一。但多数用人单位却忽视了大学生的内在潜力和可塑性，只要经过一段时间的岗前培训，多数大学生就能胜任当前的工作；其次，有部分用人单位存在性别歧视，单位在同等条件下愿意招聘男性为其工作，认为女性员工在日后的工作中有很多的不便之处，这也是女大学生就业难的主要原因；第三，多数用人单位过分关注应聘者学历，他们错误认为学历越高，能力就越强，这不仅给我国现阶段大学生就业提高了门槛，还会造成部分人才浪费。

2、高校毕业生就业指导存在缺陷

我国的高校毕业生在进入社会之前缺少专业的就业辅导，大家还带着学生的心态去寻找适合自己的工作，容易眼高手低。而且我国的教育研究者将就业指导的内容进行了层次上的划分，比如说就业环节、需求信息、心理辅导测试、职业规划等等内容，这些属于表面层次。存在于我国高校中的就业指导属于低层次的，相应的就业指导部门力量也欠缺，知识水平也不够。另外我国高校目前仍然没有建立起高层次、高水平的职业指导，对职业生涯的设计缺乏深入系统的研究，相应的大学生的职业生涯设计变得薄弱。

3、毕业生自身存在一定问题

毕业生自身存在的一些问题制约了其就业水平，具体来看主要表现在以下几个方面：第一、大学生工作经验缺乏，表现为知识结构不健全、专业知识不系统、综合技能不高、缺乏一专多能的水平；第二、大学生就业观念比较落后，回报期望过高，寻找就业盲目性大，甚至有些学员无法接受就业制