浅谈企业人才的选拔(二)

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（一）理论和政策水平。

（二）思想作风和牺牲精神。

（三）原则性和组织纪律。

（四）事业心和责任心。

（五）团结状况和服务性。

（六）调查研究和创造性。

（七）决策和果断性。

（八）口头和文字表达能力。

（九）学习和工作成绩。

（十）工作效率和健康状况。

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三、选才的方法：

（一）从独唱和合唱的对比中发现，选拔人才。

（二）从顺境与逆境的对比中发现选拔人才

（三）从平时与关键的对比中发现选拔人才

（四）从所言与所行的对比中发现，选拔人才。

（五）从为人表现中去发现、选拔人才

（六）从品德与才干的对比中发现，选拔人才。

（七）从专才和通才的对比中发现，选拔人才。

四、选拔的原则：

（一）以岗选人。

（二）不拘一格。

（三）以诚选人。

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三、参考文献

[1] 论文代写苗明杰主编.管理学[M].上海人民出版社.2003:272-280

[2] 詹姆斯•W.沃克，昊雯芳译．人力资源战略[M]．中国人民大学出版社，2001，21-206

[3] 刘国宁,肖家.公司核心部门员工手册人力资源部员工必备手册.中国言实出版社,2007年08月第1版.

[4]白万纲.集团管控之人力资源管控.中国发展出版社,2008.3.

[5] 戴昌钧．人力资源管理[M]．南开大学出版社，2001，221-309

[6] 加里．德斯勒，刘听，吴雯芳等译．人力资源管理(第六版)[M]．中国人民大学出版社，1999，231-397

[7]张闻天.中国古代科举制度【M】.北京：中国人民大学出版社

[8]丁秀玲.论知识型员工的流动与留用[J].南京经济学院学报,2008(5):21-23

[9]李向民.任宇石.当代企业员工离职及影响因素探析[J].中央财经大学学报.2008(4)

[10]J.弗兰克.耶茨．企业决策管理[M]．中国劳动社会保障出版社，2004，3

[11] 哈德罗，孔茨海因茨.韦里克，张晓君等译．管理学[M]．经济科学出版社，1998，232-290