浅谈企业管理与企业文化(一)

浅谈企业管理与企业文化

在全球经济日益一体化，文化交流越来越国家化以及知识经济作用越来越凸显的年代，　企业的外部环境日趋开放，面临国际市场挑战更加激烈。在此背景下，本文以企业文化与企业管理在企业经营中对企业发展、升级中的重要性及相互间的影响进行分析与研究。探讨如何把握企业管理发展趋势，把国外新的管理思想、管理文化与我国企业实际情况结合起来，积极探索建立符合我国国情的企业管理模式，缩小与国外的差距，增强企业的国际竞争力。

一、企业管理在企业运营中的作用

企业管理涵盖对企业的一切管理行为，包括对财务的管理、对生产活动的管理、对投资的管理、对营销的管理、对危机的管理、对人的管理等等。可以这样认为“企业管理”是一个企业生命体的骨架，这个骨架结构支撑着企业中的每个细胞的新陈代谢的同时也需要自身不断的新陈代谢。从整体上来分析，企业管理包括四种职能：计划、组织、领导和控制，也可以这样认为广义上的企业管理就是一个为了企业能顺畅并成功经营而进行的计划、决策、组织、领导、控制、协调等一系列活动的总称。

1、我国企业管理的现状。改革开放的几十年里，我国经济模式发生了复杂的变化，由传统的国有化经济模式发展成为多种经济体相结合的经济模式体。在这种经济背景下，我国企业管理模式也随之发生着变化。为适应我国经济快速发展的性质，我国企业管理也随着经济形势不断完善和创新。近几年随着中国加入WTO，以及经济全球化的深入发展，中国企业将有更多的机会走出国门，进入国际市场。此时，企业的生产管理活动范围将由国内拓展到全球，不能仅靠利用国内资源来谋求发展，而是必须广泛地利用世界各国的资金、技术、劳动力、企业家才能等生产要素来发展自己，以求实现资源的最佳配置；同时，其生产协作关系也不再局限于国内，而是要在全球范围内寻求合作伙伴;而且，企业的发展也不仅仅受国内经济形势、资源环境等因素的影响，同时也要受到国际经济形势、资源、环境等因素的制约。这使得我国企业管理由制度化和程式化转向了模块化。简明、精确、快速的模块化电子管理程序使得传统的职能计划和信息处理变得异常简单。