浅谈如何打造先进的企业文化(二)

相对于静态文化，企业动态文化是指通过企业组织的各种类型的文化活动，它是企业文化不断积累和增值的要求。我们把对这类文化活动的管理、协调和组织称为动态文化管理。文化是一种历史的沉淀物，但又是一种涌动的潮流，具体可选择的文化活动模式有：生产技术型文化活动、生活福利型文化活动、文体娱乐型文化活动、教育培训型文化活动、创新文化建设的建设、习俗礼仪型文化活动等。

三、目前我国中小企业文化建设中存在的问题

当今中小企业在文化建设中，普遍的存在着一些相同的问题，大多企业家在文化建设中只注重制度的建设，而忽略对企业人文化的熏陶。换句话说，企业文化建设缺少人性化、思想化、生硬而死板，一条条的都是制度与束缚，缺少创新和独特性，更没有把古圣先贤的先进文化运用到企业中来，脱离了人类历史发展以来最根本的文化特点。但不可否认的是，无论是静态模式还是动态模式的运作，企业需要制度的管理，没有制度和规定，做事就没有章法可循，就不会严于律己。企业的规章和制度也并没有什么不好，只是企业要想打造先进的企业文化，就离不开企业人的道德和修养，企业人的道德和修养离不开传统文化的熏陶。传统文化博大精深，学习古圣先贤的教育，可以提升我们人生的智慧、人格的修养。可以改变我们的命运，让我们获得幸福，也让企业和我们共发展、共转折、共同拥有这种幸福。

四、传统文化在企业文化建设中的运用

1、  凡出言，信为先，诈与妄，奚可焉

这句话出自《弟子规》，意思是说任何话，都应该把信用放在第一位，欺骗与虚假，是绝对不可以做的。在当今社会上不管是个人、还是企业，都应该做到这一点。诚信是一个人最根本的、应具有的素质，对企业而言也是十分重要的。一个企业如果不讲诚信，是很难在社会上立足的，不被他人所信赖，就不会有顾客来购买企业的产品，企业就不会产生销售和利润。然而，这一点却往往被我们许多人所忽视，他们开口就是谎话、满口胡言，不计后果，甚至不经大脑的随口胡说，却习以为常，不以为然，不知道自己错了。《了凡四训》中曾说到，妄言失智，也就是说这些胡话，说多了，人就会丧失智慧。

因此，无论是个人，还是企业，讲究诚信是十分重要的，是企业文化首要推崇和学习的。说任何话都要再三思考，不要乱说，要说实话，做不到的事情，不要轻言许诺。行有不当，反求诸己。若是轻言许诺，自己又没办法实现诺言，就要受到应有的惩罚，这都是自己所造的过错，怨不得别人。