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试析国有企业经营者激励与约束机制(一)
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试析国有企业经营者激励与约束机制
随着国家经济的不断发展,我国的企业中尤其是大中型企业逐渐成为了国民经济发展的支柱企业,同时也是社会主义发展和生存的重要基础,是确保国民经济稳定可持续增长的重要力量。企业的经营者也是企业投资者的代理人,更是企业在经营活动中的领导人员,因此,在个方面要素中发挥着至关重要的作用,所以,在一定程度上加强对国有企业领导者激励与约束机制中存在的问题进行分析和研究,有着非常重要的意义。
一、国有企业经营者激励约束机制中存在的问题分析
(一)激励机制存在的问题
1、报酬的形式过于单一
就我国国有企业经营者的激励制度方面而言,在发展的过程中已经不断的尝试了各种各样的方法和途径。但是在目前的发展形式下,国有企业中,针对经营人员的报酬形式相对过于单一,主要是以短期激励而获取的,其制度仍然是传统中年薪制度,严重的缺乏与时俱进的报酬制度和报酬形式,例如:股权制度、退休金制度等,基本上很少综合性的去运用激励手段。
2、经营者的报酬与付出的劳动不成正比
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