电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
工商管理论文
高级管理人员流失的原因及对策(一)
本文ID:编号TXW804538
全文字数:2595
全文下载链接
(充值:30元)
如何充值?
高级管理人员流失的原因及对策
近几年来,随着我国的经济体制改革的不断深化,大多数国有企业所具有的优势和令人羡慕的福利待遇已经基本丧失了,本文所研究的对象作为一家国有老企业,其福利待遇也今不如昔,与同类型非公有制企业相比较,国有企业的员工已经得不到任何实惠,因此,导致大部分的优秀高级管理人员纷纷流失到非公有制企业当中。到底是什么原因促使大批管理管理人员放弃了奋斗多年的单位义无反顾的选择非公有制企业?企业通过什么样的方法才能够留住高级管理人才?本文则通过对广安集团高级管理人员的流失原因进行深入的分析与研究,并针对问题提出具有针对性的解决措施。
一、高级管理人员流失的原因
(一)体制改革的滞后
自1997年开始,广安集团根据我国、省、市有关于国有企业和城镇企业的改革工作的相关规定为基础,1999年逐渐开始参与到大中企业改革的浪潮当中,在当前社会主义市场经济体制的发展与推动之下,企业的改革工作由此全面展开,一段时间内,很明显的可以发现企业的生产经营情况以及企业内部的人心越来越稳定,随着改革也产生了很多不一样的变化。企业中每一位员工都殷切的期盼改制的成功同时也期待着企业的发展的前景越来越好。但是任何事情都是具有两面性的,因体制与国家政策等多方面原因导致改制暂缓执行,长达几年的漫长等待,造成了企业发展的滞后,员工看不到企业的前途,但是,在市场经济的发展变革当中,有知识有理想的高级管理人员则开始选择其他出路另谋高就。
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
相关论文
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
浅议企业如何留住员工
下一篇
:
试析国有企业经营者激励与约束机制
Tags:
高级
管理
人员流失
原因
对策
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
保险学免费论文
财政学免费论文
工程管理免费论文
经济学免费论文
市场营销免费论文
投资学免费论文
信息管理免费论文
行政管理免费论文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看