工商管理对中小企业培训的新策略

[摘 要] 据了解，现如今我国中小型企业占据了现代经济发展比例的很大比重，成为我国经济发展的主体性，它为人民群众提供了80%以上的城市上岗职位。经研究发现，工商管理类毕业生的就业方向在大体上的针对对象为我国的中小企业。以杭州理工学院作为调查对象，通过调查其结果告诉我们，中小型企业在工商管理专业人才的各项指标上面都有非常严格的考核标准，对于专业知识领域的了解或者自身素质的测试等都有高指标的考核要求。

[关键词] 工商管理人才；中小型企业；培养模式；

一、绪论

    根据调查研究显示，在中小企业发展是有很乐观的前景的，这也为我国的人民提供了将近百分之八十的城镇居民就业岗位，并占据了全国将近于百分之六十五的发明专利项目，在中小型企业中，有百分之七十五以上的企业在技术创新领域方面或者新产品开发方面都具有比较大的占据比例。可谓是一项很不错的职业，这也为我国的发展提供了优势和动力，人口的知识面也将随增长。那么对于这些我们应该就要强化实际训练教学，由于政府的引导力不足较缺乏，所以企业参与的人才培养动力也就在此基础上变得不足，虽然学校在有关于人才培养方面比较注重于校企联合的方式来实践教学，却也因为缺少了政府的引导和帮助，现如今，各企业方面参加人才培养的支撑力度不大，所以要加大力度的来培养工商管理人才，促进中小型企业的发展，对培养模式进行完善。

二、分析专业人才的需求

中小企业，现可谓是调整产业经济结构和优化产业机构的一大推动力，也是科技创新的一大重要推动力。为了推进中小型企业的迅速发展，作为工商管理企业就要对中小型企业出现的问题进行解决由此就分析了一下几点：

　　2.1工商管理专业毕业生就业岗位分布状况

　  一年一度都会有很多毕业的大学生，那么在工商管理的毕业生中，从企业的大小规模上观察，他们在中小型企业就业占据的比列最大。行业间进行比较，工商管理类专业毕业生具有比其他行业更为宽广的就业方向，并且没有固定的机械化，从而也让工商类的学生在选择职业方面的范围增大了，就不会面临找不到工作的现象。

　　2.2中小型企业对工商管理专业人才的知识要求

调查研究发现，在中小型企业上班的话他们对专业知识的认识方面，比较重视的是人力資源管理方面、生产的各项运作管理方面、物流的管理方面以及有关于财务管理方面的知识。这对现当代大学生来说也是不错的，有了扎实的基础和知识，在企业工作就不会被领导所看低，所以大学生要加强对各项专业知识的认知和学习，强化其知识掌控力度，改变自己进行创新。

　　2.3中小企业对工商管理专业人才的素质要求

　　在企业工作，领导选择人才是不仅只限制于知识是否牢固，还有就是同样也看重学生在职业道德素养方面、语言组织表达方面、对于陌生环境的人际处理方面以及完成工作的组织协调能力等方面是否能够随机应变，素质好，这些也都是中小企业选拔人才的一个重要指标，其不仅看中学生对专业知识的掌控，这也看重的是人才的全面发展以及综合素质。

三、工商管理专业人才培养模式存在的不足

　　政府方面对于校企合作的相处模式起了极大的呼声，却由于在资金方面没有固定的投入，企业方面缺少对专业人才的培育，导致校企合作这一新模式无法正常深入进行展开。许多企业对于校企合作的实施多是以签订合同的方案进行，学院为各中小企业输送专业的人才，而企业则是为学校的毕业学生提供就业岗位。中间的合作意识极度缺少，企业没有意识到自动为优秀专业人才提供一些对应的帮助，缺乏主动意识。

　　3.1企业对参与人才培养工作的积极性不高