现代企业人本管理思想及其应用研究(一)

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现代企业人本管理思想及其应用研究

一、论文观点来源

1. 源于个人的兴趣爱好。本人对中外一些思想家的管理论思想有着浓厚的兴趣，在工作之余也经常阅读一些有关人本管理思想的文章与书籍。比如管子的《霸言》、《管子》等，其中的“夫争天下者，必先争人”、“夫霸王之所始也，以人为本，本理则国固，本乱则国危”（《霸言》）、“欲为天下者，必重其国；欲为其国者，必重用其民；欲为其民者，必重尽其民力。” “敬而待之，爱而使之。”等至理名言无不闪烁着人本管理思想的智慧光芒。此外我也推崇一些西方管理学大师的思想，例如美国泰罗的“经济人”假设与科学管理理论、梅奥的“社会人”理论、马斯洛的“需求层次理论”等，阅读这些管理学大师的书籍，汲取他们的思想智慧，无不让我在平时的生活与工作中受益匪浅。

2. 源于本人工作实践中的现实思考。21世纪的企业面临着前所未有的激烈竞争与挑战。知识经济的发展、经济全球化的扩张，信息技术的日新月异，经营的顾客导向和价值链的整合等,都对传统的管理理论提出了新的挑战。“变则通，不变则亡。”寻找新的管理思想与理论是现代企业的唯一出路。目前本人在一家大型医疗器械公司任职，在日常的工作实践中，深深的意识到人本管理思想在企业日常的管理中发挥着不可替代的作用。

二、论文基本观点

人本管理理论和实践的出现符合了当今知识经济时代的要求,也顺应了当前我国深化改革的形势，因而具有重大的现实意义。本文的基本观点如下：

（1）关于人本管理思想的定义。本文认为，人本管理思想就是以人为本的管理,简而言之就是在企业的日常管理活动中把人作为管理的核心。是以组织和员工及利益相关者的需求的最大满足和协调为切入点，通过激励、培训、高超的领导艺术等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的良好氛围，使大多数人从内心中感受到激励，从而达到组织和人的共同发展的最终目标。

（2）现阶段我国企业人本管理中存在着诸多问题。例如人本管理理念的缺失，形式主义、利润至上、产本本位、效率本位等传统管理观念的突出。

三、内容结构

本文共分四部分。第一部分为绪论，主要阐述论文的研究意义

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