如何解决应届大学生的就业问题

针对毕业生的就业问题，北京市相关部门有关证据表明，报名参加2013年高考的人数共7万人，相较于历届而言有逐渐下滑的趋势。培训与教育的升温，对于普通家庭而言，教育就意味着大量的金钱。或许，这是一般家庭的困难。但是对于职业的培训，很多家庭还是欣然接受的。

当然，在这里我们不是谈论教育是如何如何的好，而是针对应届毕业生如何去适应这个社会，如何去融入这个社会，在这个社会中有立足之地，而不是去抱怨这个社会，抱怨自己为什么不能找到工作。

大家如今都知道一些职业教育，可是为什么这些职业教育那么的受欢迎呢？就是因为从职业教育机构出来的学生能够快速的适应这个社会，能够快速的融入进去。所以从职业教育出来的学生才受到企业的欢迎。而对于那些大学毕业生呢？他们眼高手低，一些管理人员的工作他们胜任不了。而对于一些基层的工作他们又会觉得自己的能力有余，不愿胜任。也有很多大学生到了企业的工作岗位之后，不努力，当然也不主动，领导给安排什么工作就做什么工作，不求上进，不思进取。从来没有积极的去想过。这对于企业而言，学某一个专业，不精，并且不努力的去学，只等着别人来教，这对于企业来讲，人才成本太大。而对于很多的职业教育来讲，最起码的一点，他们肯学，肯上进，能够吃苦耐劳，并且他们认为自己只是一个从职业教育出来的人，他们不会眼高手低，因此他们能够很快的胜任工作。

职业教育对于现在的社会来讲分工是越来越细的。对于生产实践的要求也是越来越高的。而传统教育呢？是提供理论和社会的需求实践之间的落差越来越大的背景之下而兴起的。但是，随着现在的大学生的人数越来越多，他们之间的成绩也是有高和低之分的。而且对于有的学校来讲，他们的设备跟不上才导致这个问题的出现，随之带来的学生的成绩的下降。当然了，有的学生的学习成绩不错，但是动手的能力差，而有的学生动手能力强，适应环境的能力也强，但他的学习成绩差，英语四级和计算机二级的考试都过不了。因此这样的人与用人单位也失之交臂，却怨不到任何人。

职业教育就是让学生能够做到理论与实际之间的相互结合，解决学生们的动手强但动口弱的一种趋势。北大青鸟的校长说到，“北大青鸟对于职业教育是非常重视的，每个学校都应该有相对应的就业老师去针对学生的职业素质去进行一个培训。”要想让这些学生能够快速的掌握这些职业素质与知识，可能会有些难度。但是我们会对他们进行一个引导，让他们能够养成一个好的工作习惯。而另一位知名人士却认为，要解决高校刚毕业的大学生的就业问题应该不断的深化改革，完善就业市场，要加强经济调控市场的手段，对去那些比较贫穷落后的地方。政府应当给予深厚的报酬，在工资，待遇以及福利上给予最大的优惠，应当多鼓励那些人去这些地方就业。这样就能带动所有的经济发展，为社会做更大的贡献。

而刚刚毕业的学生却没有那些职业素质，他们之间还存在着一些问题，一些缺点，比如不认真去分析一些情况，只是茫昧的去请教别人 ，不明白问题的所在，不知道去解决问题。而北大青鸟针对这些情况进行了一些实践活动来锻炼同学的分析能力和团队精神。

我们起初对于职业教育的学生并不认可，相对于职业教育来讲我们更想用，更愿意用那些高校毕业的学生。后来通过比较认为，职业教育的学生相对于高校的学生来讲更能够胜任工作，更加成熟，能够快速的上手，什么事情该做，什么事情不该做，在他们心中都有一个明确的想法。而那些高校毕业的学生他们会认为一些简单的事情他们会做，但是他们却不愿意去做，他们会认为这些事情不是他们这些大学生做的，他们应该做