大学生就业难的经济分析(一)

大学生就业难的经济分析

   大学生就业难已经是一个不争的事实，而且是越来越难。对于即将面临毕业的我们也同时面临着就业难的难题，首先努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。现如今的我们必须把自己的事业与国家的进步，社会的发展及人类的文明融为一体的品格。

  在我个人看来面对大学生就业难的问题，我们应该转变就业观——先就业后择业，不再像过去那样追求一步到位，可以先在就业的过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升为以后找到理想的工作奠定基础。

在我看来，就业难的问题和经济的诸多方面都存在复杂关系，主要表现在以下方面：

一、劳动力市场供给失衡。

从中长期来看，在中国改革开放以后，伴随着城市的发展和农村的城镇化，大量的农村剩余劳动力开始出现并涌入城市，国企改革导致了大量职工下岗，政府的精简机构导致了大量的公务人员的离职，这些都不可避免的导致了大量的劳动力进入劳动力供求市场，而劳动力的需求虽然随着经济发展有了一定的进步，但是远远跟不上市场能够提供的劳动力供应量。大学生作为劳动力市场中的一部分，自然不能摆脱这种供求失衡的影响。根据经济学的基本理论来讲，供应大于需求，必然导致一部分的供大于求的差额，致使相当一部分大学生找不到工作，也就产生了就业难的困扰。在大学生供求的局部市场，由于当年教育部的扩招政策，导致了大量大学生的涌现，不能够不承认的是，大量出现的大学生是就业难的一个重要原因。这是简单的从局部大学生市场供求分析，因为大学生首先要在这个市场中竞争。在这个分析中并没有涉及到大学生和其他劳动力的比较，所以是当然的原因。

二、大学生劳动力供给的错位。 

由于市场需要各种各样的人才和劳动力，但是高校只能通过固定的学制和专业批量提供某一种人才，一方面，毕业的大学生不能适应社会的需求，另一方面，适应社会需求的教育出现短缺，更加剧了大学生劳动力供应的过剩。大学人才的培养对于市场来说总有一种滞后性，不能够快速的反应市场的需求，人才模式不能够和市场的需求保持一致，错位不可避免，就业不可能达到充分，这是市场经济的调节产生的合理结果。

三、产业结构制约高素质劳动力的需求。

中国从改革开放以来，虽然经济快速增长，但是产业的结构性失衡并没有得到根本性的改变，以中国目前的产业结构来说，仍然改变不了低层次生产的现状。曾经有经济学家称中国为世界的“生产车间”，在这些包括制造企业在内的所有企业中，只需要低层次的劳动力就能满足其要求，对高层次人才需求不够。对于大多数制造类企业中，能够使用成本更为低廉的普通劳工就根本不会考虑大学毕业生。中国的这种结构性的失调形成了高素质劳动力就业的结果，中国大学毕业生当然是受害者。

四、大学生的成本收益问题。 

不管是用人单位还是大学毕业生都有成本收益问题。对于用人单位来说，维持更为低廉的用人成本是其不懈坚持的目标和原则，对于能够满足他们要求的劳动力来说，其收益是没有差别的，而雇用一个大学生具有比较高的成本，这是他们当然不能接受的。企业的目标很简单也很明确，雇用的劳动力能够带来利润，而大学生具有更高的成本。对于大学生来说，他们在上大学的期间，家庭和本人都支出了相当的费用和人