高级管理人才的流失原因及对策(一)

高级管理人才的流失原因及对策

随着我国的全球化经济体制改革开放，我国的社会主义市场经济迅速发展。很多的企业也在经济市场中打下了良好的基础。但是改革的多样化发展，导致了很多企业的高级管理人员也随之流失。根据社会市场的发展，企业的对人才得需求量也不断的增大，尤其是对研究人员和专业的人员的需求量，所以很多的企业甚至高新聘请和挖掘人员和专业人员。从而增加了人才市场的竞争力，但是有的企业的管理和待遇存在着一定的缺陷，导致人才流失。但是相对一些国企来说，随着改革开放也来，国企的人才流失量最为突出。因为经济体制改革，在很大的程度上限制了国企人才的发展。导致很多的人才员工得不到相应的优惠和照顾，使他们的才能得不到施展的舞台，导致很多的优秀人才流向了非公有制企业。人才的不断流失不仅能造成国家的不稳定发展，还能给企业来带一定的利益造成损失。所以如何留住人才，成为了现代企业的一项战略性任务。

一、造成人才流失的根本原因。

1、经济体制改革不全面。随着经济体制的改革开放的文件下发，对我国的市、县、乡等各个区域的经济都受到很大的影响。在很大程度上对人才各个方面都加以限制，随着社会经济的体制改革推动，我国企业的经济体制改革也随之展开，不仅对企业生产运营产生了很大的影响，更对企业的人心稳定造成了很大的波动。很多企业人才都希望经济体制改革能对企业的兴旺和发展带来巨大的收益，但是往往不如人愿，由于新政策的发布，造成了改革的暂缓，导致人才心里的美好前景落空。随着时间的推迟，企业的发展也变得慢速，导致很多的人才看到前途一片渺茫，很多有上进心的人管理人才离开了企业另谋发展。

2、工资待遇差。随着社会的发展，人才市场的竞争力越来越激烈。很多企业人才流失的主要原因是因为工资低，所以人才才离开了企业，寻求高新的企业。国企的人才流失量尤为突出。现在很多国企的高级人才都使用年薪制以外，其他的各个部门的主管等，一年的年薪也才两三万，有的时候还没有普通员工的工资高，这造成了高级管理人员的心里不平衡。如果一个才能的人才，在企业的经济生活得不到保障，那么人才怎么会用心的为企业带来巨额利益了？所以导致了那些有才能、有素质、有理想的人才另谋发展。随着社会的发展，生活水平的提高，人才对物质生活得要求也不断提升。有很多的企业选择了高新聘请人才，使得那些在企业没有发展空间的、对物质生活高的人才进入了该企业发展。因为薪资对人才来说是一种肯定和支持。

3、人才的发展空间狭窄。在很多企业，人才看不到自己的发展空间和前途。导致了人才的流失。因为人才的才能不是永远不变的，在很多的时候，人才的才能使潜意识的存在的，没有得到合理的安排和良好的舞台，根本看不出来一个人的才能。导致很多的人才感觉到“英雄无用武之地”，很多人为了施展自己的才华，实现人生的自我价值，所以选择离开了企业。很多的企业运用高新招聘人才的条件来诱惑有才能的人才，但是很多的人才来说，找一家好的企业来发展自己的人生价值，是一件很高兴的事。所以导致了有才华的人才流向了高新企业。

4、上下关系不协调。一个企业要想发展、要兴旺，上下级关系必须团结一致。而且随着社会的发展，很多的企业里关系鱼龙混杂，等各种关系都带进了企业，只要有好事，纷纷都占了很到的待遇，都占据了很多的晋升、加薪和福利等机会，使人才在企业里找不到自己应有的立场。而且很多的企业内官僚主义、个人主义盛行，导致很多企业的领导与员工的沟通很少，不了解员工内心的真实想法。让人才感觉自己受不到领导的重视和提拔，感觉自己没有一个良好发展的升值空间和一个好的未来。这样的现象导致了领导与员工对立的局面。从而导致人才的流失。