企业管理如何留住员工(二)

四、在企业学到什么

在不同的工作中学到不同的工作经验，也是一个诺大的平台和发现，有着不同文化的差异，很多时候就那么简单的经历与历程。却能赢得更广阔的天空，企业一定要认真学习才行，任何一个企业只有不断去进步才能获得更好的发展前景。在产生过程中也存在一些大大小小的问题，在不断进取努力、不断丰富自身、学习流程规范、精准生产、不断优化、持续改进、学习和引进全面质量方法。在这样的企业中学习很多东西，社会经验、人际关系、处理大小事的方法、掌握团队精神、积极向上、团队合作、自身综合素质提高、努力进取拼搏、每个人在不同的工作会遇到一些问题，在各种问题之中要学会如何决解问题。学习分解问题，解释问题。做到一生不可缺少的课程，不断用知识的方式来丰富自己，武装自己、进而成就一生。现当代生活中，应该学到更多自己并不知道领域。不断更新的知识体系，那么你注定丧失基本的生存能力。不论曾经多么出色，不论现在多么能干，用学习来武装自己的头脑，用学习来改变命运。不放弃而不言败，总是相信一切的努力都不是凭空而来的，很多东西是终生受益匪浅。

五、有没有晋升机会

企业中最注重是员工的工作性质，劳动成本，个体素质。充分体现出员工的积极性，经过考核，进行分配制度，看看员工有没有晋升能力。更注重细节问题，积极性强，符合组织，团体合作精神。注重工作职责的发展渠道。在一个企业有没有晋升能力，那就靠自己是否能够胜任这个职位，一个新的挑战远远战胜，自己的能力范围。敢于抓住机会，不让任何一个机会从自己的手中流失，不断进取努力，做好每一件事，用最好的心态去做。相信有那么一天会成功，做好自己该做的，就算没有成功，不要泄气，还是一样努力，不管怎么辛苦，有一天会有机会降落在自己的身上，每个人的职业生涯不一样，各自有各自的选择、想法。能不能胜任也是很多地方值得考虑的。在工作中可能会遇到很多大大小小的问题，并且要怎样去化解这个问题。注重细节，了解工作的情况，有能力做好工作遇到的问题，更多是上级对下属员工的考核，看看该员工能不能胜任这样的工作。会用很多方法考验员工，看看员工怎样面对问题。如何对待问题，有没有上进心和进取心。可以创造属于自己的平台，营造一个让自己晋升的机会，更多是注重公司整体的经营方式，进行调动与调整，在工作中不能给公司造成更大的困扰。集中精力对公司有打帮助的人，才有能力为公司做贡献，为公司卖命。即使是太苦，只要有合理的要求。都愿意为企业奋斗。

管理者更多注重的是员工的一言一行，一举一动，工作态度的成败。要根据企业的实际情况制定符合的绩效制度，对待员工，对企业的长期稳定发展会有很多帮助。