论中国家族企业成长模式的合理性11(一)

论中国家族企业成长模式的合理性

[摘 要]家族式企业是企业的一个重要分支，是世界经济中的一个重要组成部分。家族式企业在中国已屡见不鲜，并且由于中国的历史、传统、文化的影响，中国的家族史企业相较于世界其他地方的家族企业由有很大不同。有精华也有糟粕，中国家族式企业的经营模式和方法究竟是否合理，前路是否光明，值得一一具体讨论。

[关键词]家族 企业 中国 文化 传统 改变 未来

家族式企业是指“企业创始者及其最亲密的合伙人（和家族）一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面”①

----美国著名管理史学家钱德勒

因而，描述我国家族式企业，理所当然应从其最具代表性的文化特征开始，同时，文化特征和经济特征也必须相互融合。　　一、我国家族式企业的文化特征

1、家族企业的含义   （1）经济含义：强调企业所有权和控制权的归属   （2）是非经济含义：或者说文化含义，强调特殊的人际关系（亲密的合伙人和家族）及相应的观念和规范。

二者相辅相成，使企业和家族这两个词浑然一体。所以，不难理解，家族式企业是一种混合型组织形式，它既有经济组织的特征，又具备非经济组织的特征。就其作为一个有着正式制度安排的企业而言，家族式企业具有自己鲜明的经济特征，具体包括技术特征、产权特征和管理特征等；但就其作为一个扩大的家庭而言，家族式企业又是一系列非正式制度安排的集结，内嵌于特定文化传统之中的家族关系作为一种非正式制度安排恰恰是在企业正式契约停止的地方，开始它对交易的治理。从某种角度说，正是家族式企业的非经济特征或称文化特征，将它与其他类型的企业区别开来。

我国的家族式企业一方面植根于中国以家庭和亲情为核心的文化传统当中，另一方面又深受中国近代独特的历史发展轨迹影响。但就中国的文化传统而言，“家”是最核心、也是最生动的观念。人们对家和家族之概念的认同远远超过对社会和各类其他正式社会组织的认同，家族血缘关系成为潜在的规则，家长是家族中的对权威。以此为核心形成的社会文化也可以称为家文化，它具有费孝通所说的“差序格局”②的特征，以“己”和“家”为中心，向外推去，与人的社会关系的等级次序，序列是特殊主义取向的，不鼓励家族成员为外人担责任及共享权利，行事方式专断且随意，对未来的可预见性极低。虽然近代以来，中国的家文化受到极大冲击，特别是建国后农村经历了一次次社会运动，强制性地斩断和淡化了农村中同宗族同姓氏人们之间基于血缘关系的认同意识，使社会人际关系结构发生了明显改变；但是，旧传统有时会被再度提出和强调，以解决文化断层的危机和建立新的集体认同。改革开放以来广大农民寻求对血缘群体的重建就是一个典型例证③。

改革开放后我国家族式企业的成长轨迹，既显示了我国文化传统中的家文化，又在一定程度上代表着传统家文化在新的历史条件下复苏和重建。

一方面，家族式企业的文化特征是家的观念和企业观念并重，家族成员有相同或相近的血缘关系，接受相同的家族文化熏陶，有着相同的价值观和追求，彼此之间存在天然的信任关系，明白企业的命运与家族的前途相关。这种文化特征决定了家族式企业在一定程度上更容易团结一致。

另一方面，我国家族式企业在创业和发展过程中，外部面临经济体制转型、社会规则变更的历史大背景，由于社会和经济体制转型带来的不确定性和风险，也使得“家”和家族关系成为企业最有价值的资源。因而，家文化的复苏和重建自然就成为我国家族式企业创生和发展的伴生物。

一个家文化为核心的社会，是由无数私人关系搭成的网络。网络在某种在时间流程内相对稳定的人与人之间相互关系的模式，其特征就是相互联系和互利，是社会关系与金钱交易的密切结合。恰恰体现了我国家族式企业文化特征的本质。

“弱组织和强网络”。所谓弱组织指的是华人企业以家庭企业为主要组织形式，强网络指的是华人企业之间以信誉为基础的联系具有长期稳定的特点。但是这种家族式企业能够取得成功的原因是网络关系弥补了组织软弱的不足。在市场机制不完善、市场调节能力有限、社会规则不健全以及规范性信息不完全的情况下，强网络可以被视为一种具有明显优势的廉价组织资源④。但是，当情况发生变化，家族式企业的强网络特征反而有可能成为其发展规范性正式组织形式的重要障碍。

    “高文本文化”和“低文本文化”。前者是指社会中传播的信息是清晰和非人格化的，人们通过各种契约来规范各自的行为，其中所蕴涵的信息往往是书面的、正规的，可以轻易通过各种渠道传递而不会损失其中的信息含量，也就是以规范性信息为主；而在低文本文化中，人们更喜欢作含糊和间接的交流，而且信息交流较多依靠事先人们在共同的文化背景下形成的共识，经常是三言两语就能使对方明白，但是同样的这些信息交流对于外人来说则是非常含糊和不充分的，人们通过各种人际关系来规范行为，即以非规范性信息为主⑤。因而，当人们说某某社会属于低文本文化时，实际上指的是它更偏向于低文本一端，而不是说其中就没有高文本的成分，反之，对于高文本文化也是一样。

    不同的社会历史发展路径决定了不同的社会文化类型。但是，文明的进程和现代化的走向似乎指示着从低文本文化向高文本文化的演化道路，至少从低文本和高文本二者在社会文化中所占的比重来看，社会发展的结果是高文本的比重在日益提高。透过它们，我们可以比较清楚地刻画我国家族式企业的文化特征及其流变，而且以此为基础，还可以进一步得到对于我国家族式企业经济特征的更为全面的认识。因为，通过前面的分析不难看出，文化特征是理解我国家族式企业经济特征的钥匙。    二、我国家族式企业的经济特征

创业环境和我国家族式企业所在的社会文化背景，决定了我国家族式企业的基本经济特征。这些特征主要表现为：企业产品结构简单、技术水平较低、产权相对清晰、组织结构扁平、管理成本较低、经营相对灵活、管理决策的随意性较大等。虽然伴随企业的不断成长，一些具有一定规模的家族式企业，但是，由于受家族导向的文化特征的深刻影响，这些企业的经济特征仍不可避免地打上家族印记。我们可以从技术、产权和管理三个方面对我国家族式企业的经济特征进行分析。

（1）技术特征

    企业的技术特征主要体现在两个方面，一是企业发展最初选择进入的产业对企业技术水平的要求以及企业成长过程中技术创新程度和产业扩张状况，二是指企业人力资本情况，特别是专业技术和管理人员的拥有情况以及企业整体人员素质。

就我国家族式企业所选择的产业技术水平而言，以私营企业比较发达的浙江省为例，根据浙江省工商联的调查统计，浙江省具有家族性质的私营企业所在的行业构成情况是：企业注册开业时，从事制造业的占66.6%，其次是商业餐钦业占8.1%，再次是社会服务、农林牧渔和建筑业，分别为5.8%、4.9%、3.6%，在文教体卫和科研技术领域发展的私营企业比例相对较低，而到1998年底，私营企业从事的主要行业仍然是制造业，从事房地产业和科研技术业的企业比例有所上升。这既体现了行业的竞争态势和产业结构的调整状况，也反映了我国家族式企业的技术构成对企业后续发展所起的潜在决定作用。另外，企业的因定资产构成也在一定程度上反映出我国家族式企业的总体技术水平。

总体来说，20世纪80年代至90年代初，我国家族式企业主要选择进军劳动密集型产业以及服务行业。90年代以来，随着我国市场经济的进一步完善，第三产业获得迅速发展，其中高科技信息产业的发展令人瞩目，越来越多的私营企业家选择进入这些产业。我国家族式企业创业之初的技术选择，对企业可持续发展有着至关重要的影响。

  就我国家族式企业的人力资本构成而言，同样以浙江省为例，调查数据显示，到1998年底，技术人员和管理人员占全体员工的比率都低于10%，比企业注册时均有所下降，而且企业大学生和研究生的拥有量加起来尚不足企业员工的1%

技术水平对企业发展的意义不言而喻。从企业人员构成上，已经不难发现我国家族式企业的技术力量薄弱，其结果必然是产品科技含量低，缺乏竞争力，企业在很大程度上仍只能依靠粗放型的外延扩大再生产。

（2）产权特征

一般而言，现代产权制度应包括产权清晰、产权结构多元化、产权可交易性、产权设置具有激励功能等基本要素。我国家族式企业的产权特征主要表现为：一方面，产权的存量相对清晰而增量分割不清晰，因而产权设置缺乏调动积极性的功能；另一方面，产权结构比较单一