女性就业现状与其社会心态关系研究(二)

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看会安全感、社会信任感、社会公正感上显著低于社会声望较低的个体职业女性、农村家庭式经营的职业女性以及在社会自治团体工作的职业女性。按照工作性质来分，从事纯体力劳动的职业女性在社会安全感、社会信任感、社会公正感上显著高于从事半知识半劳力的职业女性、从事较高专业技能工作的女性以及从事很高专业技能工作的女性。

导致高端职业女性负性情绪的原因，首先是职业女性自身的内部角色冲突造成的心理失衡。作为个体工作以及家庭式经营的职业女性，工作时间相对较自由，并且相较于其他高端职业女性，可以吧更多时间和精力放在家庭之中，因而更容易做到家庭与事业之间的平衡（Tower & Alkadry, 2006），这种“非全职”的职业状态赋予了个体和家庭式经营的职业女性充足的时间适应社会角色的转换，因而使得她们更有自信，同时具有更为积极的社会心态，生活压力也相对较小。而那些高端职业女性则不得不应对激烈的职场竞争，因此很难把握家庭与事业之间的平衡，导致性别角色失衡，从而产生较为消极的社会心态。

其次，外部的不良竞争也导致高端职业女性产生负面情绪。由于高端职业女性比个体工作以及家庭式经营的职业女性面对更多且更激烈的外部竞争，她们接触到就业环境中的消极面也就更频繁，比如择业中的性别歧视、升职竞争中的“玻璃天花板效应”、行业中的性别隔离、职场中的性骚扰等。这些不利的外部因素也很有可能影响到高端职业女性的心理健康，使她们产生消极的情绪。相关研究发现，员工积极情绪指数的高低（比如期望值、乐观性、抗压性）将大大影响到个人的工作满意程度和生活满意程度（Luthans-Avolio & Norman, 2007）。正是这些对个人工作和生活上的不满，促成了高端职业女性们较为消极的社会心态。

第三，出于美好社会理念而形成的负面情绪。由于受教育程度较高，生活视野较开阔，社会公正意识较强等原因，高端职业女性会形成较高的负面情绪。一方面，这种情绪对于形成改变社会生活状况的动机具有一定的积极作用，另一方面，这种情绪也可能引发社会适应问题和社会冲突问题。

3．性别歧视问题及其发展趋势值得注意

女性的收入和就业机会都明显少于男性，这些女性就业方面的不利因素对女性心态也形成重要影响。这一现象既与我国传统文化中的女性地位有关，也与我国社会经济体制转型和社会变迁的现实状况有关。在呼吁整个社会普及女性教育，提高女性社会地位，杜绝性别歧视的同时，很多相关的研究亦开始从市场经济的角度反思性别歧视为企业带来的利弊。研究指出，之所以女性工作态度较男性更消极并且热情不高，其首要原因是职场竞争中的非民主因素（工资差异、玻璃天花板效应等）（L., Joel，1994）。由此可见，性别歧视的存在直接影响了员工的工作热情，而这对用人单位最终收益的影响也是不可避免的。

研究发现在周平均工作小时数分布接近的情况下，女性较男性的收入更低。女性月收入水平不仅可以预测女性社会支持感12%的变异量，并且可以预测女性社会压力感26%的变异量。由此可见，通过实现男女平等，同工同酬，提高女性教育水平等途径，提高女性收入水平，将有助于其建立积极的社会心态。

四、提高女性就业率和就业质量的对策思路

平等的就业权利，是奠定妇女平等社会地位的坚实基础。妇女只有在广泛参与社会劳动中才能确立自身的独立价值并获得人格尊严。促进妇女平等就业、保障妇女充分就业，对推动妇女全面发展、促进社会全面进步意义重大。

1．政策规范与引导

（1）进一步营造有利于女性就业的社会文化环境，强化执法力度，优化女性就业权利保障的法律环境；

（2）完善女性就业的社会保障制度，促使生育保险法制化、社会化，改革女性职工生育期的工资支付制度和支付方式，减少不同用人单位在招聘女性过程中的投入和成本；

（3）健全新型的女性就业制度，认真落实促进女性就业的优惠政策和制度，扶持她们挖掘和发挥自身的潜能和特长，进而能够主动就业；

（4）大力发展促进家务劳动社会化的服务业，不仅能为大量女性提供就业机会和岗位，也能使女性曾经不为家庭所认可的家务劳动得到承认并被社会所肯定，从而降低女性人力资本投资的机会成本，为她们更广泛、更多地参与劳动就业创造条件；

（5）强化女性就业的培训机制，切实提升女性就业的市场竞争力。完善技能人才的培养、评价、激励等政策，加大对妇女的职业技能培训力度，提高初级、中级、高级技能劳动者中的女性比例；

（6）加强女性就业保障的监督管理，防范女性就业风险。劳动保障部门应对女性就业的各项规定在不同单位的贯彻实施情况进行监督和检查，对用人单位存在的性别歧视以及侵害女性就业权益的不良行为进行严格检查和处理，加强企业用工的透明度。

2．指导女性个体调整就业态度

包括：（1）认清就业形势，鼓励每一位女性根据自身的实际情况和当前的社会形势调整就业期望；（2）认识与接收自我，学会扬长避短，用发展和变化的眼光认识自己，不断充实和完善自己，主动捕捉机遇；（3）改变不合理的就业观念，不盲目跟风，无论是就职于哪种类型的企业和公司，最重要的是女性要对自己有较长远的职业生涯规划，其次就是看哪种工作岗位更适合自己。

五、结论

我国的社会心态在一些重要方面存在显著的性别差异。主要表现在，相对男性而言，女性的社会信任感比较强，特别是对政府和民间信息的信任程度较强；所感受道德社会支持较少，社会参与感也较低。就价值观而言，女性普遍更注重于对和睦生活的追求，而不看重名利，社会及个人自我实现等方面的诉求也较低。

受制度、观念、习俗、传统，甚至身体条件等因素的影响，女性在就业过程中常常遭遇歧视、不平等对待。这些不仅影响到女性是否就业、在哪些领域就业、是否获得与男性同等的工资及晋升机会等，而且也衍生出女性的社会资源占有、社会权利的实现、被社会认可的程度，以及是否获得与男性平等的权利、拥有独立的人格等问题。总体来说，我国女性在社会地位上还存在相对劣势，表现在女性普遍受教育程度较低，工资水平较低，工作单位较不稳定，但是女性的社会信任感较强。

女性的工作、婚姻、年龄、教育和户口等现状都会对女性的社会心态造成显著影响，其中工作、婚姻和教育对女性社会心态的影响体现得较为显著。研究发现，女性的就业机会和收入水平都明显低于男性；同时，在职女性也承担着较大的社会压力，这表现为工作会使女性的社会信任感、社会安全感和社会公正感均降低。这些问题都反映出我国社会发展过程中的矛盾和困境，需要有针对性的予以解决。

参考文献

1．国家统计局人口和就业统计司：中国人口和就业统计年鉴2013，中国统计出版社， 2013年12月，第1版

2. 孟宪范：《女性的生存状况和社会心态》，中国社会科学院妇女研究中心，中国社会科学出版社，2010年5月，第1版，79-181页

3．魏颖，揭爱花：杭州妇女发展报告（2014）——女性就业与创业，社会科学文献出版社，2014年6月，第1版

4. 刘春燕：性别与健康——城镇非正规就业女性健康需要和政策回应，社会科学文献出版社，2012年7月，第1版

5． http:// www.china.com.cn/zhuanti2005/txt/2006-03/17/content_6156335.htm，《中国妇女的就业状况》，中国网

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