女性就业现状与其社会心态关系研究(一)

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女性就业现状与其社会心态关系研究

【摘要】近三十年来，伴随着改革开放和市场经济所带来的机遇，更多的中国女性走出家庭，发挥自己的能动作用——这样的改变不仅促成了中国劳动力市场的多元化，使得人力资源更加合理有效地分配，亦使中国女性的生活更加丰富多彩，使她们以更加积极的心态面对未来的挑战。中国女性的生存状态折射着社会结构和环境氛围的深刻变化，她们的社会心态及角色态度又是她们主观世界与宏观社会结构的精神联结。本文将分析中国女性的就业现状与其社会心态的关系。

【关键词】女性就业就业现状社会心态

一、导言

1. 女性就业的概念辨析

就业一般被界定为：具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动[ 叶文振：《女性学导论》，厦门大学出版社，2006，第201页]。换言之，就业是劳动力资源进入职业岗位的过程，是劳动力资源与物质资源在一定工作单位、一定岗位上结合的状态。如果做进一步的分析，可以通过三个方面进行界定：

（1）就业条件，是指年龄、性别等从业人员的基本信息；（2）收入条件，是指获得一定的劳动报酬或经营收入；（3）时间条件，即每周工作时间的长度。

因此，女性就业就是女性进入劳动力市场谋得职业并获得劳动报酬的过程，指的是具有劳动能力和就业愿望的女性公民，依法享有与男性同等地位的就业机会和职业发展，也可称之为“女性平等就业”。女性就业包括七大基本要素，即女性就业机会平等、女性就业收入提高、女性就业环境安全、女性就业稳定规范、女性就业福利待遇、女性就业能力提升、女性就业权益保障等[ 魏颖，揭爱花：杭州妇女发展报告（2014）——女性就业与创业，社会科学文献出版社，2014，第98、35页]。

2．社会心态的概念

社会心态（social mentality），一般指在一段时间内弥散在整个社会或社会群体/社会类别中的社会共识、社会情绪和感受，以及社会价值取向。在社会急剧变迁时，社会心态变化快、形态复杂，无论对个体还是对社会组织和制度的影响都很大。在每一个剧烈变动的社会中，作为社会变迁的表达和展示，社会心态是社会变迁研究的一个重要组成部分；对社会心态的把握和调适，也是社会变革的一个无法忽视的社会心理资源与条件。（杨宜音，2006）

中国女性的生存状态折射着社会结构和环境氛围的深刻变化，她们的社会心态及角色态度又是她们主观世界与宏观社会结构的精神联结。将女性研究纳入社会心态的研究，一方面有助于深度解析整个社会的社会心态——这是透过女性看社会心态；另一方面，也将以性别视角丰富对女性这一性别群体的社会心理研究——这是透过社会心态看女性。基于这两个视角的相互映照，我们还可以进一步看到女性对整个社会心态的建构作用，以及社会心态对女性群体的建构作用[ 孟宪范：《女性的生存状况和社会心态》，中国社会科学院妇女研究中心，2010，第81页]。

二、中国女性就业现状和存在的若干问题

近年来，我国妇女的受教育程度普遍提高，她们的就业自主性也明显增强，主要表现在妇女的就业层次明显提高、就业结构不断调整。由2012年行业从业人数统计数据可以看出，我国的女性职业发展结构呈逐步上升态势，第一产业和第二产业中的女性就业人数相对减少，包含信息业、金融业及社会福利业等领域在内的第三产业中的女性就业人数则逐渐增加。可见，第三产业逐步成为吸纳女性劳动力的重要渠道。从行业分布角度看，女性在教育、卫生、社会服务、住宿、餐饮等领域的工作人数比例远远超过男性。同时，越来越多的女性进入软件、通信、计算机、金融等高新技术行业，成为促进这些行业发展的必不可少的力量。

但是，我国目前的女性就业也存在一系列共性问题。

（1）就业机会少于男性。在劳动就业市场转型的过程中，女性在就业领域更易受排斥，体制变革取消了原有体制对女性的保护和照顾，市场经济无视女性的特殊利益，仅仅以劳动力尺度衡量包括女性在内的一切劳动力的价值，女性劳动力因结婚、生育等成为经营者眼中的劳动力的高成本投入、低效益回收的一种因素，首先被拒弃、裁减，并且压低其劳动报酬使其利益保障至最低限度（张宛丽，1997）。

（2）就业结构不合理。从就业岗位的分布格局来看，我国女性多集中在制造业、批发零售业、服务性行业等，这些工种的技术含量相对不高，非常不利于女性获取较多的培训机会和职业发展机会。

（3）在政治和经济领域处于次要地位。在从事政府工作的人员中，女性参政人员的比例比较低，她们大多集中在中低管理层级中，且任副职较多。在企业中，女性大多从事基层工作，很少占据绝对的领导岗位，即使有些女性任职于领导层，但她们很少有最终决策权。这些情形很容易造成女性的经济收入低、参与程度低、成就事业的动力减弱以及职位提升概率低等问题。

（4）同工不同酬现象严重。在劳动领域中，就工资收入等指标而言，尽管我国是男女两性差距比较小的国家之一，但客观地说，我国依然并非所有女性都能享受同工同酬的待遇。

三、就业对中国女性社会心态的影响

基于《2006年全国社会状况综合调查》数据的分析，中国社会科学院妇女研究中心从女性的社会安全感、政府工作满意感、社会公正感、社会参与感、社会信任感、社会支持感这些基本生活感受出发，对女性整体社会心态进行了描述。这些方面较好地刻画出当前中国社会发展状况对女性心态的影响，以及透过女性心态反映出的中国社会发展状况[ 孟宪范：《女性的生存状况和社会心态》，中国社会科学院妇女研究中心，2010，第159-163页]。研究结果表明：

对女性而言，无论教育背景、年龄和所处的社会层次如何，就业对其社会心态都产生了积极的影响。

1．“就业”可激发女性主观能动性，是实现性别平等的重要一步

在在职女性、无业女性以及离退休返聘女性三个子类别中，在职女性普遍有着较高的社会安全感，并且更多地感受到社会的公平面，更多地得到社会支持，更倾向于相信别人。这些积极的情感表征都说明在职女性有着更积极的社会心态。这些兼顾着职场与家庭的职业女性，在专业知识的掌握、时间统筹、人际关系、以及危机处理的历练下，成为更加开放、自主、积极的人，释放出更多的生命活力和个人潜力。

2．高端职业女性的负性情绪不容忽视

然而，按照工作单位来分，处于社会地位较高层次的党政机关、集体企事业、三资企事业单位的职业女性，却在社

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