大学生就业问题与对策研究(一)

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大学生就业问题与对策研究

[摘要]当前我国大学生就业形式非常严峻，用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区，大学生就业市场也产生了不少新的变化，只有通过各方面力量的共同努力，才能有效解决我国大学生就业问题。

[关键词] 大学毕业生就业问题对策

当前应届大学生就业存在着许多问题，究竟是什么原因使大学生就业难？难道中国社会中大学生这样的人力资源已经成为劣质资源了吗？通过了解我国大学生就业的现状，初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。

一、当前我国大学生就业的形势

1、新形势下的大学生就业问题

我国政府对高校教育越来越重视，不断增加大学教育投资力度，使大学教育已进入大众化教育阶段，每年毕业生的人数急剧增加。从1999年开始，我国高等院校连年扩招，高校毕业生规模连年增长。从1998年的66万，2008年的559万人，2009年的610万人，到2010年的630余万人，10年间增幅近10倍。而从新增就业的形势来看，2013年前11个月城镇新增就业人数1242万人，登记失业率在4.1%左右，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，供大于求的缺口约在1200万人左右，就业矛盾变得十分突出，现在以及未来的很长一段时间，将有很大一部分学生即将面临找不到工作。

2、学历要求、专业要求等问题

据2013年大学生就业调查报告显示：从学历层次的比较来看，就业率呈现“两头高、中间低”的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的就业率最低，为67.4%。从对不同学历的需求看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。从专业要求看，一些紧缺专业如计算机、自动化、土建、机械、通讯、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等专业的毕业生需求较少。从总体来看，高学历的学生就业情况相对来说还是可以的，但是对于大多数一般学校的学生来讲，就业情况就不是那么乐观了。

3、大学生就业途径的基本情况

从目前就业途径的选择看，自从1998年，大学生由国家分配工作的制度基本取消，当年70%以上的大学毕业生自主择业，大学生就业问题由此产生。当前，即将面临就业的大学生在选择就业的形式上比较多样化，上网择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为就业的有效途径，正逐渐被越来越多的大学生所青睐。此外，也有一部分学生选择通过高校联合举办大型校园专场招聘会的方式择业，而有一些硕士、博士生选择由“学校推荐”的方式，顺利择业。

二、大学生就业过程中存在的主要问题

1、高校专业设置与市场需求变化的错位导致就业压力

目前，我国正处于经济转型时期，需要培养大量的高科技人才。但是，由于我国教育体制仍沿袭传统教学，只授鱼而未授渔，造成毕业生素质能力不足，缺少独立解决实际问题的能力，难以跟上市场发展的步伐，致使我国未来的高科技行业不能拥有足够的人才供应。从这点上看，实际我国现阶段的高等学校毕业生还是偏少的。高校的专业设置应该根据社会和经济发展的需要及时的调整，并且不能在扩招后，仍然沿袭传统的教育模式，培养出一些高分低能、不能适应用人单位需要的学生，还有不少学校专业划分过细，一些高职、高专教育的专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强，这些都导致了学校培养的人才难以和社会需求同步发展。

当前部分高校的专业设置和人才培养模式与快速变化的市场需求错位，而且，现实中岗位薪酬与大学生诉求差距较大，双方难以达成协议；同时，一些大学生不合时宜的职业价值和就业观，使自己的薪金要求普遍高于社会价值。

2、地域因素

大学生总体就业水平与大学生所在地区的经济发展水平存在着相关性，从地区看，北京、上海、深圳等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了有地方没人去，有人没地方去的现象。

3、大学生自身存在的问题情况

（1）毕业生就业观念存在误区。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，对自己估计过高，都希望选择一个单位条件好、待遇优厚、社会地位比较高的职业，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收。在许多大学生看来，大都市总是意味着多机会、有高薪和有发展前途的地方，片面的追求像北京、上海、广州、深圳等大城市。不愿去一些小城市发展，这就导致最需要大学生的小城市很少人有问津，而大都市的大学生求职者则人满为患。

（2）大学生自我认知不清，定位不准。许多大学生对自己的职业都很迷茫，并不知道自己擅长什么。大

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